“人机新分工”的时代列车,承载着技术红利,更有对劳动者的切身关照。这既是制度的选择,也是文明的温度。
我们有理由相信:AI所带来的并非“岗位的终结”,而是“职业的进化”。你我要做的不是焦虑,而是尽快学会“与AI共舞”。
从大模型到智能体,从回答问题到执行任务,AI正在改变大量岗位的工作方式。技术不会等人,但也不会一夜之间颠覆一切。这场变化已经开始了,每个人都要作出选择。
能否主动适应并用好AI时代人机协作新模式,关系着每个人。走好人机分工新道路,离不开政府、企业与个体的协同发力。
AI浪潮之下不只有个人的故事,更是行业的迭代与商业的变迁。
“AI编程让中层管理人员还能直接负责产品最核心、最难的代码,这些人还在一线,能真正释放出资深程序员经验价值。”中数睿智研发中心负责人王涛认为,用AI编程后,程序员团队会扁平化。
我们走近几个AI时代的新职业。这些人未必懂深度学习原理,但他们的日常工作,恰好解释了AI是怎么从一堆数据变成可用的工具。故事可能不够酷,但足够真实。
公共算力服务平台中的调度系统要做的,就是对多样化需求方与算力供应商之间做好匹配——把对的算力,在对的时间,送给对的人。
这一次,人工智能很可能大规模替代过去被认为不会被替代的高端脑力劳动。但与此同时,那些需要真正创意、包含人类情感、要在复杂多变环境下做出决策的工作,至少在目前还不能被替代,甚至需求会增加。
要把AI的生产率红利转化为民生福祉,让所有人都受益,既不能谈AI色变,也不能简单指望“涓流效应”,而要积极探索出一条有制度护航的分享道路。
对普通人而言,重要的是尽快建立“与AI协作”的能力。第一,要提高AI素养,学会使用AI工具提升效率;第二,要培养难以被替代的能力,例如跨学科理解、沟通协调、创新表达和价值判断等;第三,要建立持续学习意识。危险的并不是“被AI淘汰”,而是停止学习。
AI时代的职业竞争,本质上将越来越体现为学习能力和适应能力的竞争。