本刊评论员

“AI正在淘汰这些职业！”“你的岗位还能存在几年？”社交媒体上，类似的AI职业焦虑经常可见。还有人搬出所谓的硅谷预言和外媒言论：人工智能引发的大规模失业将史无前例……

事实果真如此吗？我们需要拨开情绪的迷雾，让更接近真相的判断浮出水面：人与AI的故事，不应被简化为一场零和的替代与淘汰，而是一场深层次的“人机新分工”。AI带来的不是“岗位的终结”，而是“工作的重塑”。

历史从不重复，但总是押韵。每一次技术革命浪潮初起之时，“新技术抢饭碗”的忧虑都不绝于耳。纺纱机面世后，手工纺工的确退出了历史舞台，但纺织工程师、机械维修师和工厂管理者应运而生；汽车替代马车，司机取代马夫，却拉动了从整车制造、零部件供应、销售服务到驾校培训的一整条就业链。

历史告诉我们，技术进步压缩的是旧岗位，创造的则是更庞大的就业生态和更高的收入水平。不同于以往的技术革新，人工智能带来的就业影响既深且广，甚至触及到对高级脑力劳动的改变，但基本逻辑不变：人类劳动与机器作业在新的条件下分工、合作、互动、融合，为创造性的、复合型的劳动开辟了更广阔的空间。

贩卖焦虑或许能博取流量，但数据和事实更能说明真相。比如，招聘平台监测数据显示，在一些人想象中将被AI“消灭”的翻译岗位，却在2026年“强势回归”。只是新岗位不再止步于语言转换，而是融汇了跨文化谈判、商务洽谈等复合能力。岗位没有消失，只是长出了更“高阶”的面孔。

当然，技术迭代的阵痛和挑战，应当予以重视。短期内，面对AI的影响甚至冲击，不同地区、不同行业、不同人所感受的“温差”与“时差”客观存在。这对方方面面提出了新要求：政府应进一步织密职业培训网络、兜牢社会保障底线，企业要在引入AI的同时承担培训员工的应有责任，每个人都要将“终身学习”从口号转化为行动……

处理好AI发展和就业的关系，是全世界共同的课题。中国的底气就在于我们拥有全球最完整的产业体系和超大规模市场，人口红利正在升级为人才红利。从“就业友好型发展方式”到“大就业观”，顶层设计环环相扣，政策工具箱日益丰富。

技术不应是冷冰的替代，而是正向的赋能。“新工人”与AI协作生产出更精密的零件，“新教师”借助AI让山里孩子“看见”物理定理，“新医生”在AI辅助下完成高难度手术……这些才是技术进步应有的模样。“人机新分工”的时代列车，承载着技术红利，更有对劳动者的切身关照。这既是制度的选择，也是文明的温度。

（执笔：孙冰）