透视：“雷人”指标背后藏玄机

  特点

一是方法简单粗糙。把“分解落实”变成了照搬照抄“套文件”、“以文件落实文件”；

二是观念片面狭隘。“雷人”指标是一种典型的急功近利的短视行为，其背后无不隐藏着一些狭隘动机：谋求所谓的地方利益，追求片面的个人政绩。  >>>详细

    原因

一者，是和官帽有关系。

二者，是和金钱有关系。这两者都有一个共同的属性—利益。 >>>详细 

开方：脱离群众感受 指标再好也毫无意义

群众感受才是“第一指标”

如果不顾个人感受，只在指标上做文章，我们的工作可能有失全面、客观，甚至顾此失彼、以偏概全。群众感受才是“第一指标”，脱离了群众感受这个“1”，其它指标再高再好，也都是毫无意义的“0”。 >>>详细 

思考有没有给基层带来麻烦

改变政府的“懒政”思维，从多角度设计、细化可行的工作绩效考核方式，比如，除了证明你完成一项工作的数据外，还需要考察老百姓对你工作过程是否满意，有没有给基层带来麻烦，等等。 >>>详细 

   下达指标前提是要实在

要让基层跳起来能够摘到桃子。如果让基层跳起来摘不到桃子，相反会跌跟头，这就是脱离实际，违背了下指标的本意。 >>>详细

  始终把群众根本利益放到至高无上的位置

说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在国际、国内错综复杂的形势下，经受各种考验而永远立于不败之地，关键的一点就是党始终把人民群众的根本利益放到至高无上的位置，没有自己的任何私利。这一点，为官者必须熟记于心，付诸于行动。 >>>详细

大家谈：结合实际 制定合理标准

    指标制定要科学 有利于工作

我反对“写总结”的考核方式，以目前的状态而言，没有任何一种方式能取代指标的督促效果。但指标不能雷人，要制定得更加科学，能解释出道理，有利于工作。而且有了指标，就要有问责，做到奖罚分明，否则就是形同虚设。

——上海市闵行区司法局法制宣传教育科科长 杨华

    考核环节太单一 扭曲“推进工作”本意

其实大家都有惰性，光讲什么“要努力推进”、“要切实加强”，那就当没听见。从这个角度来说，我认为很多指标的设置初衷是好的，只是在分配、考核的环节中不够科学，太过单一，扭曲了“推进工作”的本意。

——北方某地级市卫生疾控中心工作人员 晓陶

    结合不同情况制定合理标准

雷人的指标是不合理的，非人性的，归根结底是“懒政思想”在作祟，是推卸责任的做法。能够用于考核的指标多的是，我们要认真研究怎么科学管理，结合每个地方和部门的不同情况，给绩效考核制定合理的标准。

——国家行政学院教授 竹立家