为进一步凝聚基层力量，构建长效实践育人机制，银川市税务局稽查部门对标区局“12356”的工作思路和市局“五强一立”工作目标，探索建立“稽查青学社”青年干部教育培训协作机制，打造青年成长“新航向”。

坚持政治机关建设和学习型机关建设同步推进。始终把政治机关建设摆在突出位置，将业务能力提升和主题教育常态化长效化紧密结合，对照区局“2341”人才建设工程，制发《银川市税务局稽查部门“稽查青学社”组织实施方案》，坚持理论学习和业务学习并进，实施“精准化”培训、“长效化”授课，“梯次化”培养新模式，运用好跨股室、跨岗位师徒结对帮扶机制，全面提升青年干部政治能力和专业本领。

坚持税收业务重点知识和税收岗位需求互融共促。本着“学用结合”的原则，与灵武市税务局建立教育培训协作“互学、互派、互补、互建”机制，定期召开座谈交流和主题沙龙，围绕干部交流、人才培养、税费征管、文化交流等方面，组建专业攻坚和兼职教师2个团队，依托“学习强国”高顿云平台设置专业化题库2个，针对稽查业务重点知识、最新税收政策等靶向开展业务培训，通过“日学、周测、月考”，进一步完备青年干部稽查业务知识体系，确保“1年夯基垒台、2年攻坚突破、3年巩固提升”阶段性目标任务如期实现。

坚持内部培养强根基和外部引进促提升双向发力。建立“理论与实践结合、线上与线下互补”的学习体系，以“打铁还需自身硬”的决心，锤炼稽查青年干部的政治品格、业务能力，针对稽查局人员梯次配备不足等现状，前后开展2次稽查部门遴选，从基层局选拔35名青年干部充实到稽查干部队伍，为稽查部门提供了新鲜血液；结合实际工作，安排新录用公务员到“马丽工作室”跟班学，与灵武市税务局开展“同级互派”观摩学习，及时总结互学成果，形成可复制可推广的学习经验，力争成为全区税务系统的示范样板。

下一步，银川市税务局稽查部门按照2024年全区税收重点工作任务部署，持续深化“稽查青学社”教育培训协作机制，着力锻造一大批懂政策、精业务、能实战的复合型稽查人才，为银川税收事业高质量发展贡献稽查力量。（闫浩文）