自龙江森工集团开展“每季一策”工作以来，鹤北林业局有限公司以“每季一策”为抓手，搭建民智汇聚平台，不断促进职工群众的“金点子”转化为企业发展的“金钥匙”，切实将职工群众的“心头事”转化为企业发展的“施工图”。

广开言路，把“意见箱”搬到群众身边

鹤北局公司党委深刻把握职工群众中蕴藏的智慧力量，成立由局公司党委书记任组长的工作领导小组，进一步确保民智征集做到“全覆盖、无死角”，通过实地走访、现场旁听、座谈交流等多种形式，为基层工作“把脉问诊”，全面动员干部职工参与，广泛收集良策，并将收集的建议进行筛选分类梳理，建立“征集—梳理—反馈—落实—回访”闭环机制，确保“事事有回应、件件有着落”。

田佳瑞 摄

据统计，今年以来，共收到党员干部职工建议2922条，内容涵盖企业发展各领域，从创新性、可行性、实效性等维度审核评估，最终精选67条贴合群众期盼的建议有序实施。

精准转化，让“金点子”结出“增收果”

“建议创新党员学习教育方式，提升学习积极性。”针对党员的建议，公司党委组织部、宣传部结合不同时期学习阶段，创新开展“每月一主题”“理论学习微课堂”等学习形式，通过案例分析、现场教学等方式，将党建与生态建设、产业发展、民生保障等工作巧妙融合，组织集中培训班30余场，覆盖10个领域，培训3230余人次，为公司高质量发展奠定坚实理论和实践基础。

田佳瑞 摄

鹤北局公司将精选建议按“28字”建企方针划分为7大类，明确责任部门、责任人及时间节点，精准推进落实。结合生态建设、产业发展、民生保障、人才培育方面工作建议，新培训无人机手12人，进一步完善“数智林业”建设；打造丹青路3.1公里美国红枫景观带与百合花海，常态化开展环境卫生整治，使局址生态环境建设再上新台阶；创新提出灵芝种植方法，在原有工具基础上进行改进，使种植工作更加高效便捷；逐步完成医联体构建，为在岗职工常态化开展免费体检及职工群众义诊活动，覆盖林区职工群众5000余人次，累计解决群众实际困难485件，切实让职工群众的金点子转化为促发展、惠民生、聚民心的实际成效。

长效赋能，让民智成为发展“活水源”

鹤北局公司始终将成果转化作为职工群众建议征集工作的落脚点，通过长效机制让“纸上建议”变成“落地举措”，让群众真切感受到“建议有回响、落实有成效”。

“‘每季一策’不是短期举措，而是要成为推动林区发展的长效机制。”鹤北局公司党委副书记王剑楠表示，为持续激发民智活力，公司不断完善配套措施，建立民智转化激励制度，同时成立由业务骨干组成的民智评审小组，确保建议科学可行，并定期开展民智成果回访，跟踪项目落实情况，及时调整优化措施。

从“群众有想法”到“企业有行动”，从“金点子”到 “新成果”，鹤北局公司以“每季一策”激活了民智“一池春水”，让职工群众成为林区振兴的参与者、受益者和推动者。未来，鹤北局公司将继续深化“每季一策”机制，让更多职工智慧转化为高质量发展的动力，为书写生态优美、产业兴旺、职工幸福的鹤北新篇章贡献力量。（刘长见）