高质量党建是国企高质量发展的“根”与“魂”，为企业行稳致远提供根本政治保证与强大精神动力。龙江森工迎春局公司党委坚持党建引领，以“2836”全员培训体系为核心抓手，以“2836”全员培训体系为重要支撑，推动干部能力提升与企业发展深度融合，走出了一条“精准培育、实战赋能”的新路径，推动党建工作提质增效，锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的生态铁军，为企业高质量发展注入强劲动力。

“谈到如何推进大学生青年人才培养，助力其快速融入岗位、成长成才作为党支部书记，我将从以下4个方面着手……”初冬时节的迎春林区，一场“竞技砺能 淬火成钢 ”党务工作者大比武活动正在火热进行。迎春局公司党委组织全体党务工作者、工会干部、政工干事通过“内业核查、理论测试、履职答辩、才艺展示”四大环节，全方位锤炼队伍。干部们在现场履职答辩中展现创新思路，在政工才艺比拼中彰显精神风貌，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

据了解，这是迎春局公司党委“2836”常态化全员培训的缩影之一。今年以来，公司党委将以“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业技能、能力提升、文化培树”六大专题为主线，开展6轮48期培训。采取点单式、组合式、累进式学习方式，满足不同学员需求；健全学前、学中、学后全链条学习培训机制，保障培训连贯性；构建理论学习、交流研讨、技能培训、实践锻炼融合的“三位一体”培训课程体系，全面提升干部职工“读写编讲行”综合能力，持续推动学思用贯通、知信行统一、不断增强“闯”精神、“创”的劲头，“干”的作风。

在培训中，公司党委聚焦党务干部能力短板，分层级开设党建实务课、工会专题、白鹅养殖、商务礼仪、白鹅市场营销等靶向课程，覆盖机关干部、基层书记、行政主任、政工干事等8个层级，理论课堂涵盖最新的党的理论知识、精神解读，针对不同岗位需求开设特色课程，为党务干部开设党建实务课，为行政副职讲解领导艺术，为基层干部培训应急处置与资源管护等内容。增设艺术修养、兵羽技能、公务礼仪等课程，并引入DeepSeek智能工具、5W2H分析法等前沿内容。公司每年投入50余万元培训经费，联动省委党校、哈尔滨学院、森工党校等优质资源，确保培训内容既有专业深度，又能直接落地应用，真正做到高效实用。

迎春局公司党委打破“坐而论道”模式，将培训课堂搬到产业一线，设立了白鹅养殖、黑蜂养殖、饲料厂生产一线等4处实践基地，组织干部在羊肚菌基地学习种植技术，在掺混肥厂参与生产实践，在黑蜂养殖场研究养殖技术，参与种鹅基地建设等。创新开展“翻转课堂”“部长上讲台”“应急演练”等活动，让干部从“听课者”转变为“授课者”，从“学理论”转变为“干实事”，在实践中不断锤炼真本领。

据统计，截至2025年10月，累计培训8477人次。通过“2836”培训与练兵的双轮驱动，推动党建成果深度转化为发展动能：培养森防无人机操手5名、宣传通讯员52名、销售人员6名、白鹅养殖管理员26名等。大比武选出的优秀干部带头完成森林可持续经营试点15000亩、白鹅养殖规模50万只、建成年加工能力10万吨的饲料生产线、完成生产销售优质掺混肥2.8万吨产业项目；民生领域，大学生公寓升级、国营食堂建成、老旧供热管道改造等项目获群众赞誉……这些成果印证了迎春局公司党委“以训强基、以练提能、以赛促优”的工作思路，真正将党建优势转化为企业竞争力。

“高质量党建从来不是空谈，而是真正落到与企业中心工作深入融合、推动企业高质量发展的生动实践中。接下来我们还将持续深化‘2836’培训体系与党务练兵的融合，以党建引领锻造生态铁军，为企业高质量发展提供坚强组织保障。”迎春局公司党委副书记刘文平表示。（林秋茹）