中国经济周刊-经济网讯 据媒体报道，付某于2008年入职苏州某公司，签订了无固定期限劳动合同。期间，付某多次对公司职工代表选举等工作提出异议，并在网上对公司进行投诉举报。于是公司有意调整其岗位，将其安排至没有任何办公设备的工位，并在上方专门安装摄像头，依据录像找理由与其解除劳动关系。付某诉至法院后，法院审理认为，其行为达不到公司可解除劳动合同的程度，该公司构成违法解除，最终判决公司支付赔偿金18万元。
新媒体编辑：何颖曦
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