中国经济周刊-经济网讯 （记者 侯隽） “以前都是薪酬和福利占第一位，但是在2015年开始，我们发现软实力，包括企业文化，包括对员工的尊重越来越重要。”12月10日，智联招聘CEO郭盛如是表示。

12月10日，“智联招聘2016中国年度最佳雇主”颁奖盛典在三亚举行，活动揭晓了中国年度最佳雇主30强，腾讯获得了年度最佳雇主30强榜单的第一名，阿里巴巴排名第四，百度排名第十二。同时，智联招聘发布了《2016中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。根据结果显示，从总体情况来看，员工认为最佳雇主应具备的特征里排在前几位的分别是“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”、“个人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”，得分依次为4.62、4.61、4.59、4.58和4、56。由此可见，员工对于尊重、个人能力提升及晋升空间和机会的要求高于物质回报。

智联招聘CEO郭盛表示，自从2005年启动中国年度最佳雇主评选活动以来，其中有几个明显的时间界限。一个是2010年以前，最佳雇主榜单以跨国企业为主。另一个是2011年以后，越来越多的中国企业开始出现在榜单之中。而在2015年最佳雇主的评选指标又发生了巨大变化，对员工的尊重已经超越单纯的薪酬，成为最佳雇主的关键指标。

郭盛认为，企业真正地软实力包括以下几个方面：价值观，有非常统一的价值观甚至于使命感；伙伴关系，真正好的企业是把员工作为用户来看的；赋权，让所有的员工都感觉到自己在整个组织当中是被赋权的。这是企业的一些新的文化，它可能没有明文的规定，但是这种文化在企业当中崛起，是一个不可阻挡的趋势。

基于90后的崛起和技术的推动，郭胜提出了职场社群的观念。他表示，好的企业除了有正式的组织，它一定有一个非正式的自己内部的社群体系。“当非正式的组织和正式的组织能够很好地有共同的方向，能够结合起来，这个企业会焕发出相当巨大的动力和活力往前走，这是一个非常伟大的企业，是我们的最佳雇主。”

中国年度最佳雇主评选自2005年开始创办，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。2015年，智联招聘在“中国年度最佳雇主”评选活动中首次提出了“新雇主经济”概念。2016年，“新雇主经济”有了进一步的发展演进，智联招聘表示，价值观趋同、雇佣关系亲密、赋权结构突显的职场“社群时代”已经到来。

与此同时，阿里巴巴、宝马中国、交通银行、京东、九阳、微软（中国）有限公司、唯品会（中国）有限公司、星巴克、中国工商银行股份有限公司、珠海格力电器股份有限公司等10家企业入选2016年度“最受女性关注雇主榜单”。