《中国经济周刊》记者谈佳隆|上海报道

跳槽“金九银十”又来了，上汽通用一子公司的SQP工程师主管小万又开始四处投简历，准备换工作，寻求更好待遇。

与小万有一样想法的人还有很多。调查显示，今年的就业问题显现出“结构性通胀”的特点：一方面是上百万大学毕业生为找到一份能够安身立命的工作而奔波，另一方面中高端人才为寻求更好待遇酬频繁跳槽。

　　外企国企民企抢人才

根据怡安翰威特调查结果显示，中国员工平均流动率为15.9%，在全球都处于高位。目前中国企业面临的一大挑战，是如何吸引、保留高质量人才并提升他们的敬业度。

怡安翰威特大中华区首席商务官兼全球研究中心总监庞锦峰告诉《中国经济周刊》：“我们在校园招聘中，发现一个很严峻的问题。跨国公司对中高端人员有强烈的需求，而国企、民企未来的发展也亟需依托这部分人才。外企对中高端人才的竞争越来越激烈，薪酬开得越来越高，福利也越来越好，所以在外企里头流传一种说法：中国的人才是不是‘被通胀’了。”

早在2009年初，英特尔宣布将把在上海的封装测试厂搬迁到成都，引发社会广泛热议，担心这将使上海工业出现下滑。当时，英特尔董事长贝瑞特给出的释疑答案很明确：“上海是英特尔在中国的重要研发中心，我们为中国设计的下一代产品就是在上海进行的，今后我们在上海的工作主要侧重于创新和设计方面。”

毕马威中国共享服务及服务外包管理咨询主管合伙人梁慧宁告诉《中国经济周刊》：“中国东南沿海正在逐渐蜕变成外资企业重要的研发服务中心和服务外包基地。”