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加大年轻干部公开选拔力度 推动中国特色世界城市建设(2)

文章导读:   经济网综合网讯 在北京市公开选拔年轻处级领导干部工作正式启动之际,市委组织部有关负责人接受记者采访,就公开选拔年轻处级领导干部工作有关问题,回答了记者的提问。   问:开展公开选拔年轻处级领导干部工作主

问:请简要介绍一下本次公选职位情况。

答:按照公开选拔年轻处级领导干部工作方案,经前期沟通,全市各区县局级单位共提出处级职位231个,其中正处级职位15个,副处级职位216个。

从公选职位分布情况看,231个职位中,市直单位87个,高等院校14个,市属国有企业57个,区县73个;公务员岗位(含参照公务员法管理单位岗位)116个,事业岗位54个,国有企业岗位61个。职位结构比较合理。


  从参与公选单位方面看,共涉及区县局级单位135家,其中,市委工作部门6家,市人大常委会机关工作机构2家,市政府工作部门37家,市级群团9家,检法系统3家,市直属事业单位(不含高校)15家,市属高校12家,市属国企35家,区县16个。参与范围比较广泛。

从岗位资格条件方面看,有特殊要求的是,年龄要求为“1982年1月1日(含)以后出生”的6个(均为团区县委副书记职务);性别要求为“女”的1个(大兴区妇联副主席);党派要求为“非中共”的4个(朝阳区1个,石景山区1个,怀柔区2个)。这些是从岗位要求提出来的。

编辑:樱桃

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关键词: 时事
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