任正非的人才观

9月4日，华为发布了任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。在讲话中，任正非阐述了他的“人才观”。

对于选拔人才，任正非称：“我们要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来。非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。”

他表示，华为已经明确，要努力在有限的业务范围内领先世界，不是在全方位领先。所以，产品的边界是收缩的，研究的边界可以适当宽一些。

在他看来，集体评议往往会埋没人才。“‘歪瓜裂枣’很多，我们的专家要识别他特殊能力的一面就行，也不用全面评价一个人，‘不拘一格降人才’。”

“全才首先一定是专才，全才是从专才中成长起来的。领袖是自然成长起来的，不是我们去找。”任正非说，“我们强调要有成功的实践经验，做一个小项目成功，他就知道什么叫决策；如果他一个事情都没有成功过，他当高级干部时的决策就是胡来。我们在选择干部的时候，贯彻没贡献不考核，节省人力资源。”

“在人才成长过程中，我们要创造一个宽容的环境，让大家愿意畅所欲言，互相启发，把思想炸开。”任正非说，“我们要形成一个良好机制，让优秀人才涌现，英雄辈出。”

山西省委副书记商黎光落马

9月5日，中纪委宣布，山西省委副书记商黎光涉嫌严重违纪违法，目前正接受审查调查。被宣布落马的3天前，他还在出席公开活动。商黎光长期在河北省纪委任职，在此工作了23年。2016年，商黎光成为河北省委常委、秘书长，2017年跨省履新，调任山西。山西任职期间，商黎光先后担任山西省委常委、政法委书记及山西省委副书记等职。商黎光被查之后，今年中管干部落马人数已达33人，他是今年山西首“虎”。

李彦宏：卷大模型没有意义，卷应用机会更大

9月5日，在2023百度云智大会上，李彦宏提出，AI原生应用要能解决过去解决不了、解决不好的问题。模型本身不直接产生价值，基于基础大模型开发出来的应用才是模型存在的意义，对于创业者来说，“卷大模型没有意义，卷应用机会更大”。他认为，AI原生应用应该能够用自然语言交互；充分利用大语言模型的理解、生成、推理、记忆等能力；每个应用的交互不超过两级菜单，所以交互会更简单。

黄仁勋与印度总理莫迪会面

当地时间9月4日，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋与印度总理纳伦德拉·莫迪在印度首都新德里会晤。莫迪在社交平台“X”发布的推文中称：“我们详细讨论了印度在人工智能领域提供的丰富潜力。”黄仁勋还会见了来自印度科学院、印度理工学院等机构的数十名研究人员，并共进晚宴。与会者涵盖大型语言模型、天体物理学、医学、量子计算和自然语言处理等领域的顶尖科技人才。

（本文刊发于《中国经济周刊》2023年第17期）

2023年第17期《中国经济周刊》封面