近日，《中国经济周刊》新媒体平台发布了《如果年薪百万，你愿意加班吗？》的报道，引发网友热议。

2021年新年第一天，某互联网公司职工，在加班回家的路上猝死，上了互联网热搜。《中国经济周刊》记者走上街头，分别采访了北京、上海、成都、南昌的当代“打工人”，了解他们的加班情况、对加班的态度。不同区域的“打工人”，对加班的态度迥异。

焦点一：年薪多少，愿意加班

@一萍生：别说百万元，月薪没过万的时候我都加班。有了加班，月薪才过万了。

@懒猫小哈：年薪10万元，也得加班呀。能赚得百万元，我肯定愿意加班。

@还重名我就全数字：还用年薪百万元，年薪给到20万元，就有好多人愿意加班。

@顺风10年：不用百万元，给我年薪30万元，我就心甘情愿加班。

@镜子71：给我百万年薪，我愿意住在公司。

@alucardarcher：若能拿到年薪百万，我就住在公司了，赶我都不走。

@不拉花的拿铁：先讲清楚，是税前年薪百万，还是税后百万，两者差别太大了。

焦点二：年薪百万，何止加班

@嘿嘿cat：年薪百万的人会主动加班。对他们而言，责任大于利益，加班是让已经构建的秩序更好地运行。很多成功，都靠时间换来。

@小菲皮皮：越高的位置，责任越大，心理负担越大。自己负责的领域出了问题，公司决策层先要对他问责。年薪百万的人，加班肯定常态化。当然，如果不能胜任，他也可以辞掉。

@周栋同学：年薪百万的人没有周末，24小时有问题等着他解决，工作和生活根本分不开，大脑和身体处于长期“待机”状态。还有，年薪百万的人，时间管理能力非常强，也知道如何做到劳逸结合。

@时间的友：能够挣百万年薪的人，创造的价值何止千万。聪明的老板，不会拿这样的人当消耗品用，以至于把他累死。

焦点三：企业和员工应互相理解

@犀利点评Daniel：自己能力强，效率高，为何要加班？如果自己水平不达标，加班就是个以勤补拙的解决办法。

@jeef狼四爷：作为职场人，企业有特殊情况，需要加班解决，大家都会加班完成，也不会过分计较。但是，一些企业，形成加班常态化，或是通过加班来降低员工总费用，职工最反感这样的做法。

@萧太子：企业遵守劳动法，职工也会体谅企业的难处，毕竟“幸福是奋斗出来的”。有些工作需要加班加点赶出来，职工也能理解。但企业不能过分要求职工加班。

@好莱坞淀粉:如果付出和收入成正比，我相信大部分人不会反感加班。大家反感的是一些企业，天天喊狼性文化和996工作制，结果老板“大块吃肉”，员工连“肉汤”都喝不到。

（本文刊发于《中国经济周刊》2021年第2期）