（本文刊发于《中国经济周刊》2016年第32期）

7月22日，人社部新闻发言人李忠介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

如果未来全国高校和公立医院全面取消事业编制，意味着以后招聘的新进人员全部没有编制，全面推行聘用制及按照劳动合同法律法规统一管理。这关乎教师与医护人员的切身利益，引发多家媒体和广大网友热议。许多人更关心，编制取消了，是不是目前在编人员的“铁饭碗”要没了？

支持取消编制，同工同酬才公平

@jiange：取消编制好！这样才能真正执行和落实劳动法同工同酬的规定。希望以后没有“铁饭碗”，人人都要靠劳动获取报酬。现在不干活白拿钱的太多了！在编人员高工资高福利，苦活累活大多是聘用人员在干，错事坏事很多由聘用人员来承担，太不公平了。

@13妹最最最爱吃榴莲：取消编制也是件好事，终于可以辞职旅游去看看外面的世界，我居然一点也不难过，谁说在编的每时每刻不是一份煎熬呢。

@no one no to be：全力支持！虽然我是教师有编制，但改革能让社会进步所以坚决拥护！为了国家的未来牺牲小我，我认为是值得的！

取消编制后，读书就医会贵很多吧！

@perhap蓝：取消编制后，可能会存在几个问题，一个是公立医院和学校可能会没有好的医生和老师，因为有能力的医生、老师都跳槽去私企赚大钱啦。还有就是以后还看得起病、上得起学吗？

@阿席达卡Ashitaka：事业单位改制，有人喜有人忧，像三甲二甲医院、重点高校如果取消编制，全市场化，那收入肯定大涨！但是老百姓想在这些医院就医、在这些学校读书肯定要贵很多。

@向日葵有张大大的笑脸：作为医院紧缺的技术岗人员表示无所谓！取消了，正好可以放下鸡肋的编制，想去哪里去哪里。不过基层医院和老百姓可能要倒霉了，大医院看病的人会更多，排队时间会更久吧。

摆脱编制束缚，避免在不喜爱的位置上熬日子

@卢俊宇：高校、公立医院取消事业编制，是打破铁饭碗，但天地会更宽广，只要制定科学合理的衔接制度，对编制改革可能出现的情况准备好应对之策，未来必然会带来公平与效率的进一步提升。

@杜国庆：取消编制后会大大促进人才的流动，而且还能让人尽其才、物尽其用，人人都能找到适合自己的岗位，实现自己的理想抱负，而不是在一个自己不熟悉、不喜爱的位置上一干就是几十年，整天熬日子。

@李长安：对于事业单位的人员来说，也不必对“取消编制”过于恐慌。摆脱编制束缚的“聘任制”本身也有利于优胜劣汰、人尽其才。

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2016年第32期《中国经济周刊》封面