中国经济周刊-经济网讯 2月27日，科锐国际连续第十二年发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》（下称《报告》）。

《报告》基于行业、职能、区域及海外等四大维度，通过数据分析、访谈调查、归纳总结等对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置等进行洞察分析，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化，为企业招聘、人才求职、区域招才引智、院校人才培养提供决策参考。

《报告》基于120万+重点产业人才数据库，32000余个年度实际操作岗位，近10万年度人选推荐报告数据，覆盖了18个重点行业及职能、62个细分板块、超3300个热需中高端及专业技术人才岗位，7个国内重点城市群和3大国际市场，并由80余位行业及职能资深顾问进行点评。

随着人工智能、先进计算等新一代信息技术逐渐实现与千行百业的相互渗透及深度融合，以“大模型+大数据+大算力”特征为代表的大智能领域全线发展高歌猛进，集成电路、绿色能源、生命科学等科技创新领域蓬勃发展。与之对应，相应前沿技术岗位人才在科技攻“尖”、产业向“新”进程中扮演关键角色。

以大模型为代表的生成式AI横空出世，头部企业抢先布局，积极探索生成式AI大模型的赋能边界和应用，催生了对应方向岗位人才的火热，相关岗位在整体互联网降薪的背景下，跳槽逆势涨薪达30%以上；集成电路领域自主化浪潮势不可挡，拥有大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验人才炙手可热；绿色能源领域，新能源汽车的“智能化”基因继续催生智能网联板块人才缺口，智能驾驶、智能座舱类岗位持续热需。

随着中国企业出海势头强劲、前景广阔，主要呈现出以下两大特征。在出海领域方面，中国企业出海的广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强，出海企业的类型百花齐放，包括消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽车等行业；在出海进程方面，中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，更进一步为品牌“出海”和研发“出海”，开始建立全球化研发团队，开展全球化全线业务。在此背景下，人才需求升级已成为题中应有之义，人才出海进入3.0时代。

《报告》中的调研结果呈现出明确的事实依据：多个领域海外营销端岗位包括大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场岗位人才依然持续热需；新能源汽车布局海外建厂，带来海外厂务、工艺工程师、设备工程师、海外工厂运营高端人才紧缺；创新药企license-out的火热出海态势使海外license BD岗位需求上扬；同时，具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为标配。

近年来，在国家顶层规划指导下，城市群与都市圈建设成果显著，目前已形成京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游、粤闽浙沿海、中原等19个城市群，以及南京、福州、长株潭、沈阳、郑州等12个国家级都市圈。

围绕生物医药、新能源、新一代信息技术、新材料等硬科技赛道，城市群都市圈协同发展能有效发挥区域互补优势，释放发展潜能，形成“中心城市平台+周边城市产业链生态”的产业集群。此外，得益于多层次轨道交通网络，城市群一体化及都市圈同城化发展获得强大支持，人才流动获得便利，从而推动人才分布从“单极”向“多极”演进，进而形成集群式人才生态圈。

聚焦环渤海、江浙、长江中游、大湾区、成渝、东北、西北等七大城市群的区域趋势及人才需求，科锐国际观察到，从热需人才类型看，伴随传统制造业转型升级与战略性新兴产业加速布局，区域对高端科技人才、创新创业人才求贤若渴，多领域数字化人才缺口加大。与此同时，薪酬和一线城市的差距正在缩小，更多的区域大院大所，甚至高校医院，开始通过市场化机构匹配高质量人才。

编辑：孙冰