2026年7月，国务院印发《国民健康“十五五”规划》，首次提出“全链条支持创新药和医疗器械发展应用”，“创新药”被提及7次，为历次五年规划之最。规划明确要求加强医工协同，推动人工智能赋能医药全产业链升级 。

根据国家统计局数据，2026年上半年规模以上医药制造业工业增加值同比增长5.6%，实现利润总额1773.2亿元，同比增长4.2%；累计出口货值1239亿元，同比增长7.8%。2026年上半年，国家药监局共批准药品上市注册申请2,318件，其中“全球新”创新药38个，创新药对外授权交易总额约1100亿美元，已达2025年全年总额的80%，创下历史同期新高。

智联招聘数据显示，2026年上半年，生物医药产业中创新药研发（含AI制药）、高端医疗器械研发、出海等赛道人才需求增势突出；生物医药产业的求职人数同比增长7.7%，人才吸引力不断上升。

从圈定的生物医药产业五大细分行业看，2026年上半年，医药制造（58.5%）和医疗设备/器械（32.6%）两大行业构成招聘主体，合计占比超九成。从内部招聘的职业结构看，职业门类较为完整，覆盖市场、技术、生产、职能等多环节；其中生物/医药研发（9.9%）、临床研究/试验（5.1%）、化学研发/分析（1.9%）合计占比达16.9%，接近两成，反映出生物医药产业的人才需求仍以研发创新与临床转化为核心驱动力。

从招聘企业规模来看，20-99人企业（职位数占比25.5%）和100-299人企业（23.5%）的招聘职位数合计占比将近一半；1000-9999人企业（19.9%）与10000人以上企业（9.2%）等千人以上企业的职位数合计占比近三成（29.1%）。中小型企业的创新活力与大型企业的规模优势相互补充，共同构筑了生物医药产业多元立体的就业生态。

从地域分布看，生物医药产业招聘需求呈现“多点布局、产业下沉”特征。城市等级方面，2026年上半年，新一线城市生物医药产业相关职位数占比最高（32.8%），二线城市（23.5%）紧随其后，一线城市（19.8%）位列第三。城市群方面，长三角（职位数占比21.1%）领先，京津冀（16.7%）紧随其后，三大核心城市群（长三角+京津冀+粤港澳）合计占45.6%，是人才需求的核心区域。

在医药研发、临床研究等关键领域，北京人才需求全面领跑，上海均进入前三，深圳医疗器械研发突围。

观察生物医药产业下生物/医药研发、临床研究/试验、医疗器械研发三个重点岗位的城市分布——这三个职业分别对应创新药源头研发、临床转化与高端医疗器械研发三大关键领域，是“十五五”规划重点支持的产业方向，也是当前人才需求最为旺盛的领域。

2026年上半年，北京在生物/医药研发、临床研究/试验、医疗器械研发三大岗位职位数占比分别为13.3%、13.4%和15.5%，均居全国首位，这与北京的科研院所集聚、三甲医院密集和高端医疗器械产业集群密切相关。上海三大重点岗位的职位数占比均进入全国前三，其中临床研究/试验（8.6%）占比高于生物/医药研发（7.4%）和医疗器械研发（7.4%），与大型CRO企业及临床研究机构的集聚密切相关，创新药临床转化枢纽地位凸显。深圳医疗器械研发岗位占比达7.5%，排名全国第二，仅次于北京，依托迈瑞医疗、华大基因等头部企业，高端医疗器械研发和制造优势显著。

此外，2026年上半年，成都生物/医药研发（5.9%）和临床研究/试验（5.2%）职位数占比均排名全国第三，是西部地区医药研发与临床转化的核心枢纽；南京上述两大岗位分别以5.0%和4.9%位列第四，研发与临床能力相对均衡；苏州在医疗器械研发领域（4.8%）排名第四，生物/医药研发（3.3%）排名第七，依托苏州生物医药产业园的集聚效应，高端医疗器械研发和制造优势较为突出；天津在生物/医药研发（4.5%）和医疗器械研发（4.5%）均进入前五，传统制药基地的产业基础持续释放竞争力。

在生物医药产业整体保持相对稳定的背景下，内部正在发生深刻的结构性变化。在技术突破、政策红利与市场需求三重驱动下，创新药研发（含AI制药）、智能医疗器械、医药/医疗器械出海三大赛道加速发展，成为当前产业最值得关注的增长极。智联招聘数据显示，2026年上半年，生物医药产业中AI制药、智能医疗器械、出海相关职位数同比增长84.0%，113.1%和10.0%。

智联招聘数据显示，医药研发类岗位招聘职位数均实现较快增长。2026年上半年，药物合成、动物实验技术员、生物技术员、药理研究等岗位招聘同比增速分别为36.6%、36.5%、31.1%、29.5%；药理研究平均招聘薪酬达19,160元/月，制剂研发（15,520元/月）、药物合成（15,448元/月）等核心岗位薪酬同样处于较高水平；生物工程/生物制药岗位平均招聘薪酬为13,632元/月，薪酬同比增长6.8%。

值得关注的是，中药研发岗位职位数同比增长3.6%，平均招聘薪酬为13,221元/月。在《国民健康“十五五”规划》强调中医药传承创新发展的政策导向下，中药研发正经历从传统炮制向标准化、循证化的现代研发范式转型，对具备现代药学分析、临床试验设计能力的复合型中药研发人才的需求有望逐步释放。

AI技术正在重塑生物医药产业从药物研发到临床试验的各个环节。通过对职位名称和职位描述文本进行关键词识别，2026年上半年生物医药产业中含AIDD、AI+药物等AI制药相关关键词的职位数同比增长84.0%。AI制药岗位主要聚焦于利用人工智能算法辅助药物靶点发现、化合物筛选与优化、药效预测及临床试验设计等环节，显著缩短研发周期、降低失败风险。

观察生物医药产业求职者的画像结构，从学历看，2026年上半年投递生物医药产业的求职者以本科为主，占比54.3%，硕博合计占8.5%。从年龄看，30岁以下求职者占比近六成（57.7%），其中25岁以下占33.2%，26-30岁占24.5%，行业对青年人才吸引力较强。

从求职者的专业背景看，投递药理研究、药品研发、药物合成、中药研发等医药研发岗位的求职者高度集中于药学类（含药学、中药学等，合计求职人数占比普遍超过20%）、化工与制药类（含化学、应用化学、制药工程等）和生物工程类（含生物工程、生物与医药等）等专业，专业高度对口，非相关专业进入门槛较高。

2026年上半年，生物医药产业在政策引导与科技创新双轮驱动下保持平稳发展，内部正经历一场由创新驱动的结构性人才升级。AI赋能创新药研发加速、医疗器械的智能化跃迁以及医药产业出海需求的持续释放，构成了产业人才需求的三大增长极。与此同时，人才供给端亦在发生深刻变化：研发岗位持续从产业内部汲取经验丰富的专业人才，而前沿技术岗位正吸引来自AI等专业领域的跨界人才加速涌入，为产业注入多元化的创新活力；高增长岗位对青年人才的强劲吸引力，则预示着产业发展的广阔前景与充足后劲。面向未来，随着政策红利的持续释放与技术范式的深度迭代，生物医药产业的人才生态有望在跨界融合与结构优化中迈向更高水平，为产业发展提供更加坚实的人才支撑。

编辑：侯隽