本刊记者 牛朝阁

2026年是吉利控股集团（下称“吉利集团”）创业40周年，在这一重要时间节点，吉利董事长李书福和撒贝宁在2026北京国际车展现场来了个“二次同框”。

这次“同框”意味深长，两人聊了两个话题，事关吉利未来20年乃至更长远的发展。

汽车行业开抢AI人才

过去，人们关注汽车发动机动力、续航补能；如今，智能时代下，消费者更关心“汽车还能为我做什么”。当全行业还在探讨如何拥抱AI时，李书福已经把目光投向了最核心的要素——人才。

产业升级，人才先行。在北京车展现场，李书福重点解读了吉利推出的“跨时代跃迁人才培养计划”。

“我对人才的成长培养和企业人才的可持续发展非常关注。尤其人工智能时代到来后，人类几百年来形成的教育体系正面临一场变革，这场变革将对企业可持续发展乃至经济社会发展产生深远影响。”李书福表示。

今年3月，吉利控股集团与芯位科技联合发布“跃迁计划”，培养有特长禀赋与远大梦想的高中毕业生，定向填补AI与未来产业变革的人才缺口，培养能与AI共生、引领时代的领军人才。

入选学员将置身真实产业场景，依托吉利积淀与“三个校园”教育生态，在新能源、人工智能、低空飞行、低轨卫星四大前沿领域深耕成长。

针对行业普遍存在的“AI人才焦虑”，李书福介绍，“跃迁计划”从高中阶段选拔人才，采用“人工智能时代+三个校园”的培养模式——这里的“三个校园”并非指三所大学，而是跨界、跨区、跨线三维度融合培养。

据了解，该计划启动后反响热烈，目前已收到上万份有效报名，首批遴选工作正有序推进。

能源，要多元布局

解决智能化的人才问题后，李书福再次聚焦能源战略的长期布局。当前锂电主导主流新能源市场，而吉利却始终坚持能源多元化，预判单一能源路线可能面临的资源瓶颈与安全风险，二十年如一日深耕绿色甲醇赛道。

历经二十余年技术攻坚，甲醇动力从早期动力不稳、低温启动困难、材料适配性差的困境中逐步突破，实现了超高热效率发动机、全谱系甲醇车型、绿色甲醇循环生态全面落地，每一项突破都离不开研发团队的长期坚守与创新。

目前，吉利已开发20余款甲醇汽车，规模化运营超6万辆，累计行驶里程突破250亿公里，相关技术在亚运会等重大场景成功验证。新一代“超醇电混”发动机热效率达48.15%，实现零下40℃低温启动，燃料成本较柴油降低32%—52%，兼具经济性、适应性与环保优势。

在漫长的技术深耕期，甲醇动力曾遭遇市场质疑、行业冷遇、配套不完善等多重压力，但吉利始终保持战略定力，持续迭代升级，不为短期风向所动摇。

AI人才布局与多元能源战略看似相互独立，实则相辅相成：没有人才，技术创新便是空中楼阁；没有自主可控的能源体系，产业发展便成无源之水。

人才筑基、技术创新、能源破局三者协同支撑，为吉利下一个40年的高质量发展筑牢根基。

编辑：王新景