7月24日，AI招聘平台自猎网在北京举行以“破壁——看见更大的可能”为主题的AI Agent招聘求职产品发布会，围绕人工智能在招聘领域的深度应用展开交流，聚焦如何通过技术革新缓解“招聘难”“求职难”的结构性矛盾。

发布会上，自猎科技创始人彭讲建指出，传统招聘模式面临效率低下与匹配准确度不足的问题。“企业HR平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费4小时处理人才信息。自1997年互联网招聘兴起近30年来，行业仍停留在‘关键词+标签’匹配、HR手动筛选阶段，技术未能真正服务于人才价值匹配。”

针对这一行业痛点，自猎网现场发布自主研发的AI Agent招聘产品，具备L4级别人工智能能力，融合多模态感知、智能决策、自动化流程等技术，实现岗位发布、人才筛选、面试评估等环节的全流程智能化。平台力图通过“人机协同”改变传统依赖人力的招聘流程，提高效率和准确度。

作为此次发布会的核心功能之一，AI面试官在应用层面实现多项突破。系统支持大规模并发面试，单次面试控制在30至60分钟内，官方称可提升企业招聘效率两倍以上。同时，通过521个算法维度生成面试评测报告，涵盖专业能力、软性素质与价值观匹配等指标，提升评估的客观性与可追溯性。为提升候选人体验，系统还引入自然语言交互与情绪识别算法，尽量模拟真实面试场景。

“AI面试官不仅是HR的工具，更是招聘求职公平的推动者。”彭讲建表示，希望借助AI手段减少人为偏见，“让人才评估回归能力本质，实现客观平权”。同时，自猎网作出三项承诺：一是对所有求职者终身免费，并同步提供智能匹配工作推荐；二是为中小微企业免费开放传统招聘模式服务，减轻其用工压力；三是推出整合多项功能的年度智能招聘套餐，费用相较传统平台下降60%以上，且无隐形收费。

发布会现场，自猎网还向十余家企业颁发合作授权，宣布将共同推进各地招聘流程智能化。相关专家认为，自猎网此次发布的智能招聘方案，显示出行业正由“信息化”向“智能化”跃迁，其技术可推广性与普惠导向在促进就业公平、提高用人效率等方面具有积极意义。

“人才不是成本，而是最大的资产。”彭讲建表示，自猎网未来将继续探索人工智能与招聘场景的结合，推动建立“人机协同”的行业新标准。

编辑：侯隽