在南粤大地上，有一座矗立千年、承载着厚重历史与时代使命的矿山——大宝山。自1958年开始建设以来，她见证了新中国工业化的蓬勃发展，也肩负着保障国家资源安全的重任。如今，在广东省广晟控股集团FAITH经营理念下，大宝山矿扎实推进“攀高计划2.0”，以智慧绿色双轮驱动，书写着传统矿山企业高质量发展的壮丽篇章。

作为广晟控股集团旗下矿业核心企业，大宝山矿凭借其60多年的历史积淀与持续的创新驱动，已成为我国南方多金属矿采选领域的领军企业，是华南地区重要的铜硫钨钼矿产资源基地。2025年一季度，大宝山矿实现营业收入4.59亿元、利润总额1.72亿元，同比分别增长17.89%和43.61%，预计上半年两项指标实现再增长，将再创历史同期新高，彰显了其在复杂市场环境下的强劲竞争力。其核心产品铜精矿、硫精矿、钨精矿等年产能分别突破1.35万吨、140万吨和1200吨，综合资源潜在经济价值巨大。

历史传承：肩负使命，砥砺前行

回溯往昔，大宝山矿的每一步发展都镌刻着时代的印记。在那个“缺钢少铁”的特殊年代，大宝山矿以年产120万吨铁矿石的规模，成为国家重要的资源基地，为国家的工业化进程提供了坚实的资源保障。

在那个激情燃烧的岁月里，大宝山矿的工人们挥洒着汗水，用双手和智慧开采出宝贵的矿石，为国家的发展贡献了一代又一代人的青春和力量，他们，共同见证了中国矿业从传统向现代化迈进的历程。如今，大宝山矿不断壮大，不仅成功从黑色向有色实现转型，更因地制宜发展新质生产力，实现传统矿山老树新花，焕发新活力。

在新的历史时期，大宝山矿始终牢记“资源报国”的使命，面对关键战略资源成为大国博弈关键领域的现状，将企业发展与国家战略同频共振，全力打造“国家铜硫钨钼战略资源基地”，为保障国家资源安全贡献力量。

党建引领：筑牢根本，凝聚发展合力

大宝山矿紧抓“以高质量党建引领高质量发展”这一主线，深入践行FAITH经营理念，全面构建“13168”党建工作体系，推动党建工作与改革发展、生产经营相融相促，各支部扎实开展“一支部一品牌一特色”创建，设立“党员先锋队”“党员示范岗”，确保支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，把党的优势转化为竞争优势、发展优势，为“攀高计划2.0”目标任务的顺利实现提供坚实的组织保障。

大宝山矿始终将思想政治建设摆在极其重要的位置，胸怀国家能源资源安全保障“国之大者”。持续加强政治建设、作风建设，持之以恒转作风、提效能，党员干部扑下身子干实事、谋实招、求实效，形成了风清气正干事创业的浓厚氛围。大家瞄准绿色矿山、智能矿山建设目标，以FAITH经营理念为导向，实施“倍增计划”，倒排工期、挂图作战，加快推进采选二期建设，将资源优势转化为产业优势、经济优势和发展优势，共同朝着建成全国一流绿色智慧绿色矿山的战略目标攀高奋进。

大宝山矿党委深入践行FAITH经营理念，全面构建“13168”党建工作体系

聚焦主业：增储上产，夯实资源根基

矿产资源是工业的粮食。面对国家保障矿产资源安全的迫切需求，大宝山矿始终把资源增储作为高质量发展关键一招，持续拓展找矿空间、夯实发展能级，抢抓新一轮找矿突破战略行动机遇，以“等不起、慢不得”的紧迫感，加快推进找矿突破和增储上产工作。今年3月24日，邀请了毛景文院士和中国地质调查局、科研院所、地勘单位及矿业企业的120余名专家学者围绕南岭找矿突破行动战略进行深入研讨。

对内，大宝山矿大力推进绿色勘探和就矿找矿。在找矿一线，勘探团队不畏艰难，穿梭于崇山峻岭之间，运用先进的勘探技术和设备，对靶区进行细致的地质勘探和资源评估，他们用智慧探寻着每一处矿藏，终于实现重大突破，控制铜金属量有望翻番。这一成果不仅厚实了企业的资源家底，更为国家资源安全提供了有力保障。

对外，大宝山矿设立新疆办事点，积极拓展国内外资源。参与共建“一带一路”，立足国内，放眼中亚，面向全球，实施资源优先战略，全面提升核心竞争力。通过对外拓展，大宝山矿不仅拓宽了资源获取渠道，更为企业的长远发展奠定了坚实基础。

大宝山矿组织召开南岭找矿突破行动战略研讨会，推动地质找矿新突破

行胜于言：三链联动，提升发展质效

大宝山矿积极构建CLIMB全员攀高体系，推动形成全体动员、全员参与、全面覆盖的工作格局。通过采选联动、产销联动、系统联动等措施，1-5月份，企业经营质效节节攀升。

采选联动方面，大宝山矿采剥并举，贫富兼采，稳定供矿。在连续降雨、有效作业时间大幅减少的情况下，仍完成采剥总量174.1万方，同比实现持平。均衡配矿，稳定运行设备，持续满产。通过精准配矿和设备稳定运行，确保矿产品的稳定供应，为下游产业链提供了优质原料。企业还持续提升核心技术攻关，确保选矿回收率和产品质量等关键指标处于国内领先水平。

产销联动方面，大宝山矿充分把握市场行情，铜精矿计价系数通过竞价屡创新高，最高达到98.6%，创效增收显著。同时，企业还通过小批量、多批次精准点价，实现了高价顺销，毛利率达到45.5%。硫精矿和磁硫矿也通过科学定价和竞价销售，毛利率水平稳居同行前列。

系统联动方面，大宝山矿实施“开源节流、降本增效”专项行动，推进全流程、全环节、全要素降本。通过综合回收利用副产矿和竞价销售等措施，累计节约923万元，完成年度目标的64%；大力开源，综合回收利用副产矿，竞价20批次，创收5590万元,实现溢价约1201万元，均超额完成降本增效和创收增收的目标。

创新制胜：数智赋能，引领发展变革

创新是发展的核心驱动力。大宝山矿聚焦关键核心技术，强化科技赋能，持续推进智能化、绿色化转型升级。通过联合中国地质科学院开展控岩控矿构造解析研究，大宝山矿创造性建立了“双推双控双成”成矿新模式，实现了斑岩型铜矿找矿的重大突破。

资源综合利用方面，大宝山矿加强采选技术攻关，采用台阶式分层开采法、副产矿逐孔分类回收法，有价资源做到应收尽收，采矿贫化率、矿石损失率分别降至2.35%、2.19%，居行业领先水平。先后实施脱锌扩容工程、铜精扫作业、药剂添加系统、铜尾矿渣浆泵系统、选硫浓缩作业等技术改造项目，铜回收率提升到86.5%，总硫回收率提高到90%，选矿指标成为行业技术进步的标杆。同时，大力推进营销改革，加强市场调研与分析，优化产品销售策略，铜精矿点价加权平均系数远超行业平均值，硫精矿和副产矿通过竞价销售等措施，实现了资源效益最大化。

智能矿山建设方面，大宝山矿加快步伐，建成矿山智慧中心和监控中心，正加快打造国内一流智能矿山企业。通过智能化手段，推动开采工艺变革、技术装备升级、管理质效提升，着力构建安全高效开采的新路径、新模式。在智慧中心，技术人员可以实时管控矿山的生产情况，及时调整生产计划，确保矿山的高效运行。目前，大宝山矿正积极引入无人机、无人驾驶运输、无人打孔等先进技术，进一步提升矿山的安全生产水平和运营效率。这些技术的应用，将有效降低人工成本，提高作业精度和安全性，为矿山的可持续发展奠定坚实基础。

绿色发展：生态修复，打造发展典范

大宝山矿在绿色发展道路上也迈出了坚实的步伐。早在多年前，大宝山矿就启动了生态修复工程，针对历史遗留矿山带来的环境问题，进行系统性治理。

大宝山矿利用自身科技优势，与中山大学等科研单位合作，创新研发出“原位基质改良+直接植被”生态恢复技术。通过治理，160公顷历史遗留矿区水土流失量减少98%，植被覆盖率超过95%，生物多样性日渐丰富，生态系统得以重建。曾经土石裸露、寸草不生的废弃矿山，如今已成为草长莺飞、鸟语花香的绿水青山。

由于治理成效显著，大宝山矿生态修复项目获得自然资源部、生态环境部好评，被誉为“火星”复绿魔法，受到媒体关注报道，并获评“2019年广东省科技进步奖一等奖”“2023年国家生态环境保护示范工程”等系列荣誉，并入选“国家山水林田湖草沙一体化保护和修复工程第二批典型案例”。

以人为本：汇聚英才，筑牢发展支柱

人才是企业发展的根本。大宝山矿深刻领悟“广聚天下英才、晟启美好未来”的发展逻辑，实施“宝山晟才”计划，全力打造矿业人才高地。企业优化队伍结构，健全人事管理制度，纵深推进三项制度改革，实施管理人员竞争上岗制度，并加强员工培训，提升队伍整体素质。

在分配机制上，大宝山矿完善薪酬体系，强化激励考核。企业实施中层管理人员“一人一表”考核制度，调整中层以下在岗员工薪酬待遇，收入分配重点向高技术、高技能人才、基层一线和苦脏险累岗位倾斜。这一举措极大地激发了员工的工作积极性和创造力。

同时，大宝山矿还加强干部队伍梯队建设，大力培养选拔优秀年轻干部，积极开展应届毕业生招聘工作，重点引进采矿、选矿、地质等高层次人才，一批高学历、高技能、高素质的年轻人才在矿山有了展现自我的平台，成为企业高质量发展的支柱。

展望未来：乘势而上，擘画战略新篇

展望未来，大宝山矿牢记“国之大者”、聚焦“国之所需”，深入践行FAITH经营理念，弘矿业报国之志、担资源保供之责，乘势而上，扎实推进“攀高计划”和“倍增计划”，持续增强核心功能、提升核心竞争力，通过科学制定实施“十五五”规划，将企业发展战略融入国家战略全局、融入全省发展大局，以“资产证券化”为攀高主题主线，持续推动资产证券化，推进企业IPO上市，全力将“规划图”变成“施工图”“实景图”，力争再造一个“新宝山”，从保障国家工业化建设到引领矿业现代化转型，迈向更高质量发展新征程，为强国建设铸就资源保障的“宝山基石”。（铭骏）