经济网讯 大庆油田工会APP手机客户端7月19日正式上线，这是大庆油田工会举全会之力，广泛整合工会系统内外资源，为24万职工“量身定制”的移动工会服务窗口。

移动互联网深刻改变了职工群众的行为方式和生活习惯，已经成为职工获取信息、沟通联系、表达意愿、寻求服务的最主要途径。如果不打破传统工作模式、不进行改革创新，不运用互联网打开联系服务职工的新窗口，就必然脱离群众、与职工渐行渐远。

不久前，党中央、国务院正式印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，并在方案中专门把运用互联网促进产业工人队伍建设作为一个部分进行要求。作为会员和职工利益的代表，用好“互联网+”手段，加强产业工人队伍建设，已经成为工会组织的重要使命。

据该油田工会负责人介绍，油田工会APP是以“大平台、大服务、大数据、大市场”理念为定位，以职工服务平台、工会工作平台、职工互动平台、用户管理平台“3+1”综合平台为设计框架，将互联网思维和大数据资源、工会基本职能与移动互联网技术相融合的数字化、智能化“互联网+工会”云平台。

据介绍，此APP的上线缘起大庆油田工会微信公众号。2016年1月21日，大庆油田工会微信公众号正式上线运营， 一年多来，推送消息数量突破1200条，总阅读量突破175万。微信号月度平均阅读量从2016年的10万次增长到2017年上半年的16.3万次，愿意阅读油田工会微信消息的职工人数在半年的时间里增长了63%。同时，油田工会通过微信平台为职工送去了普惠服务、精神福利等多项深受职工欢迎的服务项目。去年以来，联合大庆工行、建行为职工办理了22.2万张工会会员服务卡，职工通过会员服务卡发生消费与金融业务43.38亿元，在优惠活动中获利4303.9万元。油田工会还先后在微信平台上开展文体活动、学习讲座等1000多场次，参与人数达到12万人次，职工纷纷点赞工会“微家”带来的获得感、幸福感。今年6月1日，大庆油田工会微信平台以黑龙江省第1、全国第35名的成绩，从全国9000多家工会新媒体中脱颖而出，荣获全国最具影响力工会百家新媒体荣誉称号，是中石油系统内仅有的1家获奖单位。

但是，在运营微信公众号的过程中，他们也感觉到了不便之处。大庆油田工会的负责人表示，微信公众号与APP相比，存在以下四个方面的短板：传播受限，微信平台每天只能进行一次推送，承载的信息量有限。功能受限，微信平台开放的一些功能与工会开展活动的实际需求不相匹配，拓展受限，接口不足。管理受限，作为腾讯软件的用户，不具备过多管理权限，还面临禁言、封号等多方面风险。互动受限，微信平台留言数量有限，粉丝与粉丝之间沟通也缺乏渠道。

“以上问题促使我们把工会APP开发提上日程，推动不同新媒体平台优势互补，促进网上工会建设水平提档升级。” 该负责人说，“而在全国范围内，一大批工会APP已经陆续上线投入运营，在服务职工方面发挥了重要作用，发展形势要求我们必须脚步不停，加快油田工会APP开发上线工作，追赶上互联网前沿步伐。”

据悉，大庆油田APP将让连接体现价值，让职工享受服务，让大数据发挥作用，让商业化反哺职工，让工会组织互联网化，从而实现工会管理、服务、阵地、资讯、人员和培训上网，使之成为政策宣传的新阵地、凝聚共识的新平台、职工培训的新学校、创新创效的新舞台、维权解惑的新窗口、精准服务的新通道、职工心灵的新驿站、会创新的新载体以及大庆精神+的新探索。

大庆油田APP进行了三方面的功能布局。一是把职工服务平台建设成为提供普惠化服务的网上窗口，分批次建成会员服务卡、在线商城、EAP服务、婚恋交友、生活互助、政策查询、便民服务、新闻资讯等10大类普惠化功能，为油田职工衣食住行等方方面面提供便利，搭建起连接24万职工与商家的专属通道，向职工宣传推介优质商家，为职工争取到更多福利，建立互利“双赢”的运行模式。 二是把工会工作平台建设成为全年各项重点活动的网上接口，通过开发活动预告、一键在线报名、现场直播、结果公示、精彩回顾等方面功能，为职工群众打破地域时间限制，广泛了解参与工会各项活动提供可能。在今后的更新升级中，还将逐步支持各级工会组织对工会活动功能进行自定义和个性化组合，实现各级工会业务流程和信息数据互联互通，平台共建共享。三是把职工互动平台打造成为职工沟通交流的网上空间，构建起实名制“社交圈”的概念，包含工会圈、徒步圈、钓鱼圈、婚恋交友圈等，职工可以在圈子内进行实名点赞评论，并逐渐升级开启圈内文章分享、圈话题、活动直播等功能，把职工自组织纳入到互联网上进行统一管理。

据悉，APP还将陆续开发一些后台特殊功能，如定期以大数据和图表的形式生成大数据热词动态，为管理决策提供数据参考；根据岗位、性别、年龄等进行标签化分类，在春节、“五一”劳动节等特殊节日向不同群体发送祝福；特别重要的新闻和活动可以通过定向推送提醒的方式，在职工手机屏幕上直接显示，构建直接连接24万职工的消息群发通道。（宋雪莲）