本刊记者 孙庭阳

《中国经济周刊》：“年轻人涌入制造业”会是怎样的趋势？企业怎样用好人才？

赵浩：我预测，“年轻人涌入制造业”是个长期趋势。

中国制造业在国民经济中的稳固地位是客观社会现实，伴随我国制造业的数字化改造、智能升级推进，生产环境发生很大变化。

制造业正向智能、高精尖转型，工作环境越来越好。公开资料显示，我国累计建成各级智能工厂超4.3万家，全国规上工业企业开展数字化改造比例达89.6%，数字化设备普及率达57.7%。这些变化，将劳动者从高危、高温、高强度的体力环境中解放出来，机械低效岗位减少，复合型人才需求持续增加。具备高技术复杂度的制造企业对年轻人的吸引力非常高，并推动员工向更高技能的“知识型”岗位转型，“蓝领”成为“智领”。

另外，一些原本管理粗放的制造企业，通过实际行动来提升员工满意度。企业的治理结构和组织变得更有“温度”，为了真正留住人才，提供与责任相匹配的薪资、福利和自主权。

随着待遇和社会地位提高，人才的流动与实体产业结构调整相向而行，会有更多年轻人涌入制造业。

《中国经济周刊》：年轻人进入制造业就职，要做好哪些准备？

赵浩：现在的年轻人，独自处理事务、自我调节、多任务处理和时间管理能力都非常强，对职场结构和环境的变化更加敏锐，也更有表达自己真实感受的勇气，但仍需要匹配制造业的需求。

实际上，精密制造业和物流等行业，为了保证复杂的产业链和组织协作，实行严格制度管理。年轻人进去前，需要做好融入严谨流程和长期积累的准备。

现在的制造业不再只是需要单纯听指令的操作工，而是急需能够独立应对复杂现场任务、具备自主解决问题能力的青年人才，需要年轻人作为独特个体去参与和优化流程。同时，要求入职者能快速适应数字化人机协作，具备在不确定环境中自主、自觉完成现场各项复杂任务的能动性。

制造业需要很多的知识积累，如果想把自己的知识快速变现，或者抱着短期暴富的想法入职，有点不切实际。在岗位中积累技术、把工艺越做越精，都需要长时间的摸索。正因为来之不易，在制造业中脱颖而出的人才更显得珍贵。

建议年轻人作择业决策时，不仅要考虑企业规模与薪酬水平，还要通过审阅企业年报，观察正式用工规模是否缩减、劳务外包比例是否攀升，预判其用工策略的稳定性。