本刊记者 孙庭阳

《中国经济周刊》：如何评价越来越多的年轻人正在涌入制造业？

范玉波：当前，我国产业链向中高端迈进，数字技术深度改造各行业。制造业从体力驱动转向智力驱动，岗位形态发生巨大变化。传统制造业的流水线岗位不断被自动化替代，智能工厂大量涌现，极大地吸引了年轻人才进入制造业。

我到企业调研，发现企业的车间环境有明显改观。很多链主企业大规模改造车间，实现降温、除尘、降噪，车间加装中央空调、新风系统，设置职工休息室、饮水点、防暑保障等。传统流水线岗位被自动化替代，增量岗位集中在设备运维、工艺工程师、质量工程师、工业软件运维等复合型岗位。

同时，企业的薪酬与成长体系中技能价值更加凸显。许多专精特新企业有成熟的激励体系。产教融合落地加深，现代学徒制、订单班、工匠学院、厂中校广泛落地，企业把真实产线作为实训课堂，企业导师深度参与教学，人才培养模式更加成熟。这些都吸引年轻人涌入制造业。

制造业对年轻人的吸引力呈现结构性特征，城市能级、产业风口、企业地位等决定了对青年人才的吸引力。青年人主要流入的是链主龙头、优质专精特新企业，集中在高端装备、智能家电、新能源、新材料等行业。

此外，青年择业更加务实，不再一味追捧写字楼白领岗位，更加看重岗位的抗风险能力、技术沉淀价值，不仅看重福利待遇好、工作岗位稳定，也看重培训和发展机会，还有未来成长可能性。入职制造业，成为一部分毕业生的理性选择。

《中国经济周刊》：制造业需要怎样的青年人才？对年轻入职者的要求有哪些变化？

范玉波：过去制造业扩张阶段，企业更多需要操作熟练、能吃苦、服从生产节奏的劳动者。随着数字化、智能化推进，制造业人才需求已经从操作型工人转向知识型、技能型、创新型青年人才，以及能与生产现场紧密结合的工程师人才。这些人才懂专业、懂现场、懂数字化，能落地解决真实工程问题，非常吃香。

现在，先进制造业提供的薪资、稳定性和职业生命周期，已经足以与互联网等热门赛道一较高下。

制造业的价值，深深扎根于生产现场。想要成长为大国工匠，年轻人首先要放下速成幻想，读懂实体经济厚积薄发的成长规律。时间本身不会成就人，在时间里持续思考、在实践中成长，与时代共振，才能完成从普通从业者到技术骨干、领军人才的蜕变。