本刊记者 孙冰

中国智造的“含金量”正在传递至就业端。

智联招聘的数据显示，2026年上半年，全国招聘职位数同比增速前五位的行业以及应届毕业生招聘职位数增速前五位的岗位，均来自制造业。

中国高等教育咨询机构麦可思发布的《2026年中国大学生就业报告》显示，2026年本科“绿牌专业”（指就业质量高且产业需求增长的专业）主要有电气工程及其自动化、微电子科学与工程、自动化、能源与动力工程、车辆工程、新能源科学与工程。

高端人才流向与之相符。以清华大学为例，近年来，清华大学毕业生赴制造业、能源行业就业人数同比增长近20%。

数据背后更大的背景是，据人力资源和社会保障部预测，我国智能制造领域人才缺口达450万人。

当中国制造升维成中国智造，伴随着也推动着这场深刻蜕变的是，越来越多的年轻人正在涌入制造业。

制造业在变：智造重塑就业场景

“我们学校不错，但专业属于‘天坑’，所以很多毕业生会放弃专业对口，去大厂做程序员。但这两年，大量毕业生去了集成电路、新能源汽车、动力电池企业，招聘岗位多，薪资也不错。”今年刚刚从北京一所211大学化学专业硕士毕业的邱宥然告诉记者。

“生化环材”属于基础性学科，过去因为就业难度大被戏称为“四大天坑”专业。随着中国制造从“微笑曲线”底部向两端攀升，材料、工艺、核心部件等底层技术研发开始被越来越多企业重视，人才需求也随之改变。

邱宥然和同学们也非常明显地感受到变化在发生。比如，同学们最津津乐道的话题是生物工程“逆袭”了，毕业生去年秋招就几乎被“抢光”。“这两年生物制造和生物医药很火，但前些年报考学生较少，毕业生数量其实不多。”他说。

个人感受背后，其实是产业变迁的底层逻辑。

“年轻人大量涌入制造业，并非偶然的就业现象，而是我国10余年智能制造持续迭代、制造业新旧动能深度转换、产业岗位体系全面重构的必然结果。”国家智能制造专家委员会委员蒋白桦告诉记者。

蒋白桦认为，中国智造带来三大核心转变直接重塑青年就业场景：一是生产模式彻底革新，传统高强度、重复性人工流水线退场，自动化生产线、数字管控系统、工业互联网平台普及，制造业从“人力驱动”转向“数据+算法+智能装备驱动”，纯体力岗位缩减，技术型、脑力型、创新型岗位持续扩容；

二是生产效能与品质大幅跃升，让制造业彻底摆脱“低端粗放、低效低质”的旧标签，产业附加值与行业含金量显著提升；

三是产业人才结构全面升级，制造业从依赖普通务工人员，转向需要数字化运维、工艺仿真、智能装备调试、工业软件应用、数据分析等专业化、高学历人才。

“这些都为青年人才进入制造业提供了广阔的岗位空间与成长赛道。”蒋白桦说。

数据颇具说服力。智联招聘数据显示，2026年上半年，全国职位数同比增速领先的领域前五名为：机器人增长38.4%、新材料增长28.1%、光电子行业增长19.4%、航空/航天/船舶制造增长12.9%、汽车零部件增长12.0%。

聚焦到面向应届生的招聘需求，职位数同比增速领先的前五名为：新材料增长59.6%、航空/航天/船舶制造增长29.6%、汽车零部件增长28.9%、化工增长16.7%、钢铁/有色金属冶炼及加工增长14.5%。

“现在的年轻人进入制造业，本质上不是‘回到工厂’，而是进入新质生产力的真实应用场，在制造业升级过程中获得新的发展机会。”智联招聘集团副总裁李强告诉记者，从目前的数据和产业趋势看，“年轻人涌入制造业”是产业升级带来的长期结构性变化，而不只是短期风口。

“制造业正在从传统制造向智能制造、绿色制造、高端制造升级，岗位结构也随之变化。机器人、新材料、航空航天、汽车零部件、工业自动化等领域职位增长，说明制造业正在释放更多面向年轻人的技术型、复合型岗位。”李强说。

年轻人在变：拥抱未来的长期选择

制造业在变，年轻人的择业就业观也在变化。对于越来越多的年轻人来说，进入制造业不是退而求其次的选择，而是拥抱未来趋势的长期决定。

“过去，有人会想追着风口赚快钱，但现在我感觉，越来越多人会希望选择那些能让自己越积累越值钱的行业和岗位，而不是短期高薪消耗自己。”邱宥然说。

联想集团校园招聘负责人韩超说，从近几年的校招观察来看，年轻人对职业选择正在变得更加注重长期价值，更看重工作本身的技术含量、创新空间、成长路径和社会价值。这也是越来越多年轻人开始重新认识制造业的原因。

“今天的制造业已经不只是传统意义上的生产制造，而是与人工智能、智能终端、云计算、先进计算、供应链和行业解决方案深度融合。以联想为例，我们提供的是一个融合硬科技、智能制造和全球化业务的平台，年轻人加入联想后，可以参与从AI终端、AI基础设施，到AI模型、智能体、AI服务及行业解决方案等丰富场景。他们可以看到自己的想法如何进入产品、走向生产、服务客户，并最终影响千行百业和人们的生活。”韩超说。

另一个重要变化是，年轻人不再扎堆涌向一线城市，而是跟着优势产业集群选择就业地点。智联招聘《2026新质生产力应届人才供需洞察报告》显示，新一线城市面向应届生的职位占比已达36.7%，反超一线城市的20.3%。

比如，在高端装备领域占据优势的苏州，在电子信息与航空航天领域多点开花的成都……都是智联平台数据显示的应届毕业生热门就业城市。

“年轻人不再只盯北上广深，而是更关注产业链完整、岗位机会清晰、生活成本相对友好的城市群和新一线、强二线城市。年轻人选择就业地点正在从‘哪里名气大’转向‘哪里有产业、有岗位、有成长空间且生活成本合理’。”李强说。

韩超也感受到，制造业要吸引和留住年轻人，薪酬福利是基础，但不能成为唯一答案。

“越来越多的年轻人会更看重一份工作的‘整体价值’，包括能否参与真正有技术含量和产业价值的项目，能否持续成长，以及自己的想法和贡献能否被组织看见。他们希望有平等、开放、尊重个体的文化，在坚持专业要求的同时，寻求自我价值的实现。”韩超说。

山东社会科学院经济研究所副所长范玉波认为，青年人的择业逻辑背后是产业变迁，也映射出中国经济动能向新、结构向优的发展态势。年轻人涌入制造业不只是因为情怀，而是“用脚投票”，因为高端制造已经能够提供不输于甚至优于传统白领岗位的薪资、尊严和前景。

“制造业往往是一个‘慢积累’的过程，无论是产业发展，还是人才培养，都不同于金融、互联网行业常有的快速迭代、短期突围的叙事。制造业的价值，来源于深深扎根于生产现场日复一日的沉淀、试错与打磨。”范玉波说。

范玉波认为，年轻人需要意识到，制造业不再是低门槛“避风港”，而是高成长、高技能“竞技场”。当然，只要具备相关能力，先进制造业提供的薪资、稳定性和职业生命周期，已经足以与互联网等热门赛道一较高下。

制造业需要怎样的年轻人

不同于金融、互联网等传统高薪行业，制造业需要扎根现场、长期积累，不少专家和“过来人”告诉记者，还是有很多年轻人对此并未充分认知和做好充足准备。

比亚迪校园招聘相关负责人告诉记者，一个普遍的刻板印象是，制造业需要循规蹈矩的人，其实并不是。以中国新能源汽车行业为例，中国企业已率先驶入技术“无人区”，比亚迪正在解答的，是一个个非常复杂的课题。若要实现这些技术突破，需要更多的创新型人才。

“比亚迪希望把工程师培养成极具创新精神的人，不仅要懂机理、懂产品，还要把理论知识转化成实践方法去解决问题。我们希望工程师能够理解事物的本质是什么，因果关系是什么，变量是什么，如何控制变量，从而找到方法进行训练，最终实现工程化、规模化，实现全产业链布局。”该负责人说。

李强建议年轻人：一是愿意长期投入，在真实场景中积累经验；二是要培养把技术变成产品的能力；三是保持学习。

中欧国际工商学院管理学教授赵浩告诉记者，为了保证复杂产业链的高效协作，制造业仍然有实行严格制度管理的必然性。年轻人需要做好融入这种严谨流程和长期积累的准备。

同时，他也提醒企业，旧有的建立在员工自动服从和“画饼”承诺上的管理逻辑已显疲态，尤其对年轻人。所以，企业需要主动改造治理结构，让组织变得更弹性和民主，才能真正留住年轻人才。

蒋白桦则站在更大的视角强调，年轻人涌入制造业，不仅是个体择业行为的变化，更是中国实体经济转型升级、新质生产力落地的核心人才支撑。青年高学历人才的持续入局，能够快速推动制造业技术创新、工艺迭代、效率提升，助力我们从“规模制造大国”向“品质制造、创新制造强国”跨越，夯实实体经济发展根基。

如何把这波青年人才红利转化为产业升级红利？蒋白桦认为，核心取决于三方协同能力：政策端能否持续完善人才保障、产教融合体系，产业端能否持续升级岗位生态、规范行业发展，企业端能否用心培育人才、留住人才。

具体来说，一是要深化产教精准融合，破解人才错配问题。推动高校、职业院校根据制造业产业链迭代动态调整专业设置，解决高校人才培养与企业实际需求脱节的痛点。

二是要持续推进产业高端升级。加速传统制造业智能化、数字化改造，适配高学历人才能力结构。

“唯有多方协同发力，才能破解人才缺失、适配度低的痛点，实现青年成长、企业发展、产业升级的三方共赢。”蒋白桦说。

对于人才缺口，蒋白桦认为，高端优质岗位将长期扩容、百万级人才缺口长期存在，不会随短期就业形势波动而消退。10余年智能制造奠定的产业底座，将持续释放人才红利，推动青年扎根制造业成为常态化、长期化的就业选择。

当前，中国经济正处在新旧动能加快转换和发展方式转变的关键时期。当一个个年轻的身影走向不同的工作岗位，这个宏大的时代特征描述正在变得无比具体。我们可以相信，每个人的新选择最终将汇聚成一个国家的发展新机遇。