本刊记者 石青川

2026年春季招聘季，比往年更早地燃起了“战火”，数万岗位的释放不仅显示出科技对经济发展的影响，更从侧面反映出头部企业对未来的判断。

再现 “人才战”

3月6日，腾讯宣布启动2026年实习生招聘，面向全球提供超过一万个实习机会，同一天字节跳动也宣布开始启动2026年实习生招聘，两家互联网大厂合计释放超过1.7万个实习岗位。

纵观今年开年以来，美团计划面向2026届毕业生补招至6000人，并为2027届毕业生开放超3000个转正实习岗。京东、阿里巴巴、百度等互联网头部企业也都整体扩大了招聘规模。

从招聘规模看，互联网行业正在迎来新一轮的人才竞赛。从招聘领域看，便能发现这场人才储备竞赛主要集中在人工智能领域。

根据脉脉发布的《2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》显示，脉脉平台新发AI岗位数量同比增长约12倍，占新经济整体岗位量的比重从去年同期的2.29%飙升至26.23%。智联招聘报告显示，AI智能体相关职位数同比增速高达455%。

蚂蚁集团春招技术岗占比85%，其中超70%与AI直接相关。百度校招AI岗位占比超90%，阿里巴巴相关岗位占比也超过60%。

这场争夺已不限于互联网公司，工商银行、建设银行等国有大行也同步启动春招，争抢“AI+金融”的复合型人才。

与AI人才“被争抢”的火爆形成鲜明对比的是基础岗位。脉脉数据显示，要求1年以内工作经验的岗位占比仅1.23%，较去年同期大幅减少20%。同时，73.34%的新发岗位要求3年以上工作经验。

一位有过互联网工作经验的人员告诉记者，其此前所在的运营岗位去年经历了规模不小的裁员：“整个组被拆了，HRBP告诉我们，要么竞聘去AI相关岗位，要么就只能拿裁员补偿另谋出路。”

“大厂” 砸钱绑定AI人才

招聘规模增加的同时，AI相关岗位薪资水平也水涨船高。据上述报告显示，新发AI岗位平均月薪达60,738元，比行业平均高出26.04%。AI科学家/负责人等顶尖岗位月薪可达13万元以上。普华永道的报告则显示，具备AI技能的岗位平均工资溢价高达56%。

据Levels.fyi数据，尽管国内AI领域基础岗位薪资水平与Google、Meta等美国头部互联网大厂还有差距，但部分顶尖岗位薪资水平已接近持平。例如，“千问”的核心算法工程师岗位最高年薪近130万元，与OpenAI L2软件工程师20万美元年薪接近。

2026年3月，字节跳动春季绩效沟通全面启动，据内部员工称，AI、大模型、电商、海外业务等核心部门奖金与晋升名额充足，非核心业务则执行严格末位淘汰。据记者获悉，有些岗位奖金差距甚至能达到3倍以上。

人工智能相关岗位成为不少人员转岗的方向。上述从业者告诉记者，在字节跳动内部，如何转岗去“豆包”相关岗位是不少员工经常探讨的话题，特别是这次春季绩效沟通后，有些绩效一般但想进一步向上发展的人，便开始寻求转岗去“豆包”相关岗位的机会。

“去‘豆包’相关业务线还能获得‘豆包股’。”他称，“豆包股”即类似期权的虚拟激励机制，通过公司设置的回购机制，来加强对大模型人才的长期吸引与激励。该员工称，他们普遍觉得“豆包股”价格低，比之前获得的字节期权更具升值空间。

蚂蚁集团同样推出了AI 定向期权/激励的“AI credit”。据其员工透露，只要满足“为 AI 作出贡献”要求的人，都有机会获得这项激励，“这种长期激励确实能长期绑定核心人才”。

AI创造的新岗位比取代的多

对于互联网大厂招聘大量向AI领域倾斜，不少业内人士认为，人工智能领域对新职业的“创造效应”开始显现。

根据此前世界经济论坛发布的《2025—2026年职业未来报告》预测，到2030年，全球虽会有9200万个工作岗位被替代，但新创造的工作岗位将达到1.7亿个，就业机会净增7800万个。

3月5日，国新办解读政府工作报告时，国务院研究室副主任陈昌盛指出，人工智能技术岗位的需供比达到3.5∶1，机器人行业技术人才需供比是5.2∶1，存在巨大缺口。

领英报告显示，过去两年AI创造的岗位数量（至少130万个）实际上多于其取代的岗位。例如大模型算法工程师、AI训练师、AI伦理师，这些新职业薪资溢价显著。

2026年政府工作报告提出“完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施”。国家发展和改革委员会市场与价格研究所原所长杨宜勇撰文提醒，人工智能对就业的影响，核心在于重塑就业结构和改变工作内涵，而非简单的“机器换人”。数智技术的介入，使得岗位中重复性、机械性的任务被剥离，而创造性、情感性的任务价值凸显。这决定了技术变革不仅仅是岗位的“增减法”，更是岗位价值的“加乘法”。

他认为，一方面，新兴产业对高技能人才需求迫切；另一方面，部分传统岗位面临技术替代压力。人工智能等技术的快速应用，虽然在短期内可能对部分简单重复性岗位产生挤出效应，但从长远看，将极大提升全要素生产率，创造更多更具含金量的就业机会。

中国劳动经济学会劳动力市场专业委员会主任委员李长安认为，没有永恒不变的岗位，劳动者可以通过不断学习迭代适应时代。