中国经济周刊—经济网讯（记者 王红茹）今年全国两会，全国人大代表、淮北市市长汪华东带来了《关于禁止以学校差别设置公务员选调、党政机关人才引进储备和国企员工录用门槛促进人才竞相涌现的建议》。

全国人大代表、淮北市市长汪华东，受访者供图

汪华东在工作中发现，一些地方公务员选调、党政机关人才引进储备和国企员工录用中，存在学校和学历隐形门槛。有的仅面向部分重点高校，有的要求第一学历必须是985、211等重点高校，这可能引发问题和矛盾。

他进一步分析称，一是机会不公平，剥夺普通高校学生平等参与竞争选拔的资格，多数学生被拒之门外，经常未比先输；二是带来竞争内卷，名校的名头光鲜亮丽，一些家长和学生认为只有学校考得好今后才能发展得好，拼着命地朝重点高校挤，既不现实，也浪费大量精力财力；三是过分重视学校差别，忽视岗位条件和需求，造成人才错配和资源浪费。四是偏离不拘一格选人才、用人才的正确导向，重学历轻学力，人才评价标准不科学，不利于全面激发各类人才活力。

“建议放宽选拔条件，扩大选人视野。坚持以能选人、以才用人，取消学校学历歧视和隐形门槛，只要具备相应学历要求均一视同仁、平等参与、同台竞争。”汪华东说。

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