中国经济周刊-经济网讯（记者 石青川）今年全国两会期间，全国政协委员、新大陆科技集团CEO王晶持续关注人才培养问题。

“《产业数字人才研究与发展报告（2023）》数据显示，当前我国数字化综合人才总体缺口约2500万至3000万，且缺口在持续放大。”王晶指出，眼下数字人才主要面临包括人才供给不足、人才质量亟待提升、人才供需结构失衡、人才配套政策匮乏等问题。

“尤其是我国数字人才主要以产品研发、技术工程师等单一专业领域为主，具备数字化战略性思维、创新性应用的复合型人才相对占比较少。”她表示，随着数字中国的扎实推进，大量数字化、智能化的人才需求相继涌现，政府及相关行业对数字人才的需求与日俱增。

为此，王晶建议，首先要打造数字人才培育体系，建议前瞻性规划未来十年创新性人才的成长地图和人才培育体系，打造实现数字人才智能识别和针对性培育的大模型。

其次要因才制宜，推进全要素数字人才产教融合，加快构建基于产业实际需求的数字化人才培育方案，依托产业布局。

最后，建议形成全社会立体化培育新模式，体系性梳理从思想到实践全生命周期的数字化培训课程，可考虑针对国家公职人员队伍开展教育，建设一支有战略执行力、科学思维的国家公职人员队伍，塑造更多兼具理论素养和实践技能的高素质数字人才。

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