“从入职时的手续办理、住宿安置，到日常的餐饮、医疗，再到子女托管、技能提升，公司都替我们想到了前头。”

近日，谈及在重庆视源科技有限公司（下称视源科技）的工作生活，研发中心员工李川心里满是踏实和感激，近年来，视源科技党委以“党建统领聚人心，服务暖心促发展”为核心，聚焦员工全周期需求，构建覆盖“入职-在岗-成长-生活”的全流程生活服务体系，用有温度的保障让员工安身、安心、安业。

“员工的‘急难愁盼’就是党建工作的发力点。”视源科技党支部书记表示，公司党委始终坚持“党建+服务”融合模式，通过“党员座谈会”“线上需求问卷”“工会信箱”等多元渠道，建立常态化需求调研机制。针对调研中收集的“入职流程繁琐”“跨区通勤不便”“子女看护难”等高频问题，党委牵头成立由党员骨干、行政专员、工会代表组成的“服务攻坚小组”，梳理形成《员工服务清单》，明确12类36项服务内容及落地时限，确保“员工点单、党委派单、党员接单、全员评单”的闭环服务。

为让新员工快速融入，党委推动打造“入职一站式服务中心”，由党员志愿者全程陪同办理劳动合同签订、社保缴纳、工牌制作等手续，同步提供职工宿舍、园区地图、周边生活指南“暖心三件套”。目前，公司志愿者队伍已有2500人，为各项服务落地提供了坚实支撑。针对异地入职员工，还协调开通“接驳班车”，提前备好宿舍必备生活用品，实现“从园区到宿舍，从入职到入住”的无缝衔接。2024年以来，已有300余名新员工通过该服务快速适应环境，入职满意度达98%。

走进视源科技园区，党建引领下的生活服务场景随处可见。针对员工就餐需求，党委牵头升级“智慧食堂”，引入智能点餐系统，推出“减脂餐”“孕妈餐厅”等定制化菜品，党员志愿者定期收集餐食反馈，推动每周更新菜单；考虑到员工就医不便，园区内设立“健康小屋”与“视源健康体检中心”，配备专业医护人员，提供日常诊疗、疫苗接种、健康体检等服务。其中，体检中心每年福利健康检查人数超过12000人次，累计处理住院和手术1000多人，发现和处理500多起早期肿瘤，年均接诊超5000人次。

“孩子放学没人接、周末没人带，曾是我最头疼的事。”市场部员工刘勇说，公司党委了解到双职工家庭的托管需求后，迅速推动建成“党建+亲子托管中心”，配备绘本阅读区、手工活动室、课业辅导室，还联动周边学校教师开展兴趣课程。托管中心开放以来，已累计服务员工子女800余人次，解决了员工的“后顾之忧”。

视源科技党委还聚焦员工长期发展需求，联合人力资源部门打造“党员先锋实训基地”，开设技能提升、职业规划等课程，由党员技术骨干担任讲师；建立“视源基金”，党员带头捐款捐物，已为12名困难员工提供帮扶。

“生活上无牵挂，工作中才有干劲。”在视源科技，党建引领的生活服务体系不仅温暖了员工，更转化为企业发展的内生动力。2024年，公司员工留存率较上年提升12%，研发团队攻克技术难题18项，多项产品斩获行业奖项。员工们纷纷表示，党组织的贴心服务让大家感受到“家”的温暖，愿意把个人成长与企业发展紧密结合。

视源科技党委负责人表示，下一步将持续深化“党建+生活服务”模式，结合员工需求迭代服务清单，推动“线上服务平台”上线运行，实现服务预约、反馈评价全程数字化，让党建的“红色温度”渗透到员工生活的每一个细节，以人心凝聚助力企业高质量发展。（张晓峰）