近日，在延安市黄龙县，来自全县乡镇、县直机关的40名优秀研究生学历年轻干部，齐聚党校课堂，参与一场精心策划、旨在推动黄龙高质量发展的专业培训。此次培训，不仅是黄龙县人才培养战略的一次生动实践，更是为当地注入新鲜活力、推动经济和社会持续进步的重要举措。

本次培训围绕黄龙县的实际发展需求，设计了一套多元化的课程体系。在理论学习部分，重点涵盖中央八项规定精神学习、党性修养提升、文旅产业融合发展以及特色产业培育等多个模块。主办方邀请了行业资深专家，结合实际案例，深入剖析黄龙县特色资源的挖掘方法，为县域经济发展提供理论支持。

在实践环节，学员们实地走访了黄龙山生态馆、陕西省地方病防治黄龙纪念馆和黄龙县中药材产业园等地。通过沉浸式的调研学习，学员们不仅强化了生态保护意识和为民服务的责任感，还激发了产业创新思维，实现了从理论知识到实际应用的转化，为解决发展中的实际问题提供了新的思路。

黄龙县中药材产业开发服务中心干事魏雄博表示：“这次培训让我对中药材产业发展有了全新的认识。在未来的工作中，我将把学到的知识运用到实际工作中，推动产业的提质增效。”

本次培训为期一个月，采用专题教学、现场讲解、体验式教学和应急演练等多种形式，全面提升年轻干部的政策理解能力、履职服务水平和工作积极性。

黄龙县委组织部副部长张玉龙介绍：“县委、县政府一直高度重视人才培养和干部队伍建设。2024年，在乡镇层面建立了年轻后备干部库，选拔了22名优秀年轻干部，并给予相应的职级待遇，安排到重要岗位进行锻炼。今年，进一步探索了‘四先四后’的干部管理和选拔模式，即先村后镇、先乡后城、先练后提、先用后调。同时，组建了县直部门优秀年轻后备干部库，其中70名成员均为研究生学历。这次，挑选了40名研究生参加培训，目的是让他们尽快熟悉全县的发展战略、产业布局，提升项目策划、经济统计、应急管理等方面的能力，为黄龙生态经济强县建设贡献力量。”

此次培训不仅是黄龙县干部培养工作的一次重要尝试，更是对未来发展的一次积极投资。通过系统性的培训，黄龙县正在打造一支政治坚定、业务精湛、勇于担当的年轻干部队伍，为推动县域经济高质量发展奠定坚实的人才基础。(胡黄忠)