近年来，江苏省宝应县烟草专卖局（分公司）（以下简称：宝应烟草）坚定不移推进全面从严治党，常态长效开展廉洁文化建设，通过思想立廉、制度固廉、文化润廉，持续提升不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感召力。

思想立廉 夯实“基础桩”

“廉洁行为是建立在廉洁思想基础上的，廉洁思想这个根基打得越牢，干部职工的行为才能愈发规范。”宝应烟草主要负责人说。

召开党风廉政建设专题学习会

在树立正确观念上发力。将廉洁文化建设相关文件的学习纳入党组会、党组理论学习中心组、“三会一课”的议程，常态化开展廉洁理论学习，推动党员干部常学常新、常思常悟。党组书记每年面向全体干部职工讲授专题廉政党课，引导将廉洁思想、纪律意识、规矩意识根植于心。

在专题思想教育上发力。开展“忠诚、干净、担当”大讨论活动，干部职工撰写心得体会，全面查找工作作风中的问题不足，重点围绕“为什么”“干什么”“怎么干”进行交流研讨，结合岗位职责开展头脑风暴，全面提振了干事创业的“精气神”，拉起了廉洁从业的“警戒线”。

在强化纪法知识上发力。坚持“自己讲”与“专家讲”相结合，邀请党校老师围绕党纪法规开展“解剖式”专题授课，组织开展“党纪法规在我心”演讲比赛，党员干部纷纷走上讲台讲述自己的体悟和感受，纪法知识愈发深入人心。

制度固廉 围紧“防护篱”

宝应烟草贯通融合多部门力量，构建“科学评定风险、精准监督防控、深化源头治理”的廉洁风险防控闭环管理机制。

聚焦重点工作开展监督检查

在科学评定风险方面，制定《岗位廉洁风险点清单》，全面摸排各部门、各岗位的廉洁风险点，科学进行量化评估，按照高、中、低划分确定风险等级，针对性制定防范化解措施，为分层分类管理、精准高效监督提供有力保障。

在精准监督防控方面，持续深化内部监督，采用“定期抽查+不定期监督”“片区自查+包片交叉监督”等方式，发挥监督合力。同时，积极运用好外部监督力量，主动聘任零售客户为行风监督员，定期优化行风监督员队伍，以行风监督员的流动性助推提升外部监督的全面客观性。

在深化源头治理方面，注重思想动态管理，加强对关键岗位责任人的提醒教育，将谈心谈话的关口由问题发生后前移至问题发生前。同时，坚持举一反三、建章立制，针对廉洁风险点高发、易发的工作，健全完善多项内部规章制度，进一步堵塞制度漏洞，有效防范化解廉洁风险。

文化润廉 浇筑“新高地”

“健全的制度筑牢的是干部职工遵规守纪的底线，文以化人才是打造廉洁自律标杆的关键一招。我们以廉洁文化沁润人心，潜移默化地提升干部职工清正廉洁的自觉性和主动性。”宝应烟草的分管负责人介绍道。

员工及其家属共同签订家庭助廉承诺书

丰富廉洁文化供给。利用周边地区的廉政、红色教育资源，组织赴宝应县荷园、谨园、周恩来少年读书处等参观学习，接受廉政清风洗礼，进一步筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。

拓展廉洁文化阵地。在楼道、办公区域内，悬挂言简意赅、朗朗上口的廉言警句，营造浓厚的廉洁文化氛围。在党建活动室内，开辟专门区域设置“多媒体警示教育”板块，动态更新贪腐典型案例，教育引导党员干部筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。

延伸廉洁文化触角。加强家庭家风建设，组织“家庭助廉”系列活动，积极开展廉洁家访，干部职工家属共同签订家庭助廉承诺书，引导员工家属牢固树立家庭思廉、助廉、倡廉意识，争做家庭“廉内助”。

下一步，宝应烟草将进一步挖掘廉洁文化的特色亮点，打造渠道多元、层次分明、特点鲜明的廉洁文化教育局面，纵深推进廉洁文化建设，营造全员讲廉、倡廉、崇廉的浓厚氛围。（刘恋、蔡伟）