近年来，鹿洼煤矿围绕“融入中心抓党建，创新党建促发展”工作思路，以创新赋能党建工作新活力，围绕基层党支部书记教育培养聚力打造“全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱职工、信心创佳绩”的“五心”党支部书记队伍，推动基层党组织“支部设置标准化、阵地建设规范化、管理服务精细化、组织生活正常化、工作制度体系化”过硬党支部建设，切实筑牢基层战斗堡垒。

强化制度落实和监督考核，引导党支部书记“全心干事业”。以“选好书记、建好班子、带好队伍、创好业绩”为目标，全面实施党支部书记任职资格认证制度，通过民主测评、教育考核、个人述职、实绩考察、组织认证等程序，对审核合格的党支部书记颁发任职资格证，实行上岗“准入制”。创新完善党支部书记绩效考核工作体系，加强党支部书记日常管理和监督，深化综合考核、年度考核、日常考核“三位一体”考评体系应用，强化考核结果运用，将考核结果与工资绩效、年度“评先树优”相挂钩，督导党支部书记认真落实“一岗双责”主体责任，全身心投入到本职岗位工作中。

强化教育培训和素质提升，引导党支部书记“精心抓管理”。持续深入开展党支部书记培根铸魂工程，每年对党支部书记轮训一遍，利用支部党员活动室、集团公司党校、党性教育基地、廉政教育基地、传统文化教育基地等线下阵地以及“学习强国”“灯塔—党建在线”等线上平台实现“线下+线上”双轮驱动，落实“第一议题”学习制度，切实加强党支部书记思想政治学习和党性教育培训，不断提高知识理论水平和业务技能素质，增强把握党的路线方针政策能力，增强领悟会议文件内涵、讲话精神实质能力，确保党支部时刻保持正确的工作方向。

强化班子选配和沟通交流，引导党支部书记“用心带队伍”。坚持“双向进入、交叉任职”的原则，推行符合条件的行政班子成员进入党支部委员会，围绕班子分工建立责任清单，构建责任明晰、分工明确、考核有据的责任体系，建设“各司其职、团结凝聚、坦诚互助、廉洁自律”的支委班子，坚持民主集中制，共同做好党支部建设和党员教育管理工作。完善谈心谈话制度，组织党支部委员之间、党支部委员与党员之间、党员与党员之间广泛开展谈心谈话活动，每月开展谈心谈话座谈会、学习心得交流会，每季度开展党员思想和工作汇报会，和广大党员以诚相待，及时掌握思想动态，及时指出存在的问题，帮助纠正。

强化联系包保和为民服务，引导党支部书记“贴心爱职工”。深入贯彻党的群众路线，把解决好群众的利益问题作为基层党建的重要内容。建立联系服务职工制度，通过现场调研、座谈交流、家庭走访、“书记访谈日”等形式，拓展联系途径，丰富服务内容，解决基层和职工群众生产生活中的实际问题，进一步密切党群干群关系。

强化专题培训和形势任务教育，引导党支部书记“信心创佳绩”。坚持“请进来”“送出去”相结合，充分利用“鲁泰大讲堂”“中高层管理技能提升培训”“全国党支部书记专题培训班”“强化执行勇担当·团结拼搏创辉煌”拓展培训等载体，全面强化党支部书记素质能力和管理水平提升，拓宽视野眼界、丰富知识架构，准确把握经济形势、行业趋势、发展态势，进一步解放思想、转换思维，提升宏观视野、战略眼光、创新意识和变革能力。通过开展“思想大解放、作风大转变、发展大提升”大讨论、党员“三亮三比一争当”“我与企业共命运 同舟共济渡难关”形势任务教育等活动，引导党支部书记深刻认识矿井面临的生产经营形势，深刻把握矿井当前发展优势和远大前景，切实把思想和行动统一到矿井的统筹规划上来，以矿井的无限潜力和美好愿景坚定做好各项工作的信心和决心。