4月29日，山东省高级人民法院与山东省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会，通报2025年全省劳动人事争议审判及调解仲裁工作情况，山东省高级人民法院党组成员、副院长孙英，山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强依次介绍相关工作，全省法院与调解仲裁机构同向发力、府院联动，构建全链条劳动人事争议化解体系，切实维护劳动者合法权益与企业健康发展，为全省劳动关系和谐稳定提供坚实保障。

山东省高级人民法院党组成员、副院长孙英介绍，2025年山东法院坚持“1234”工作思路，着力构建“源头预防、非诉化解、裁判终结”的劳动人事争议化解体系，各项工作取得扎实成效。全年全省法院受理劳动人事争议案件91707件，同比增长21%，审结86395件，同比增长18%，一审上诉率、申请再审率分别同比下降3.6个、0.3个百分点，调撤案件数量同比增长20.4%，审判质效稳步提升。受经济转型升级、劳动者维权意识提升、部分企业用工管理粗放等因素影响，案件呈现诉求复合多元、群体性纠纷凸显的特点，争议焦点集中在确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金四方面，同时股权激励、混同用工等新型争议不断涌现，审理专业性要求持续提高。

工作中，山东法院坚持保护劳动者合法权益与维护企业健康发展并重，聚焦主责主业提升解纷效能，深化繁简分流，推行类案专审、简案快审、繁案精审，采用“示范性诉讼+批量调解”模式处理群体性纠纷，日照法院以此模式成功处置8家企业222起劳资纠纷；强化业务培训与数智支撑，山东高院赴多地开展现场培训，“法答网”答疑552件，运用大数据平台监控审判质效，助力审判水平提升。同时，全力保障劳动者权益，全年审结追索劳动报酬案件11345件，为劳动者讨回工资15.6亿元，多地开通讨薪绿色通道、设立专项服务站；常态化开展企业用工指导，制发司法建议105件，助力企业规范用工。此外，通过线下普法、线上文创宣传、打造特色审判品牌等方式，引导劳资双方依法维权，实现审理一案、治理一片的效果。

山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强介绍，2025年全省各级劳动人事争议调解仲裁机构受理劳动人事争议案件27.75万件，涉及劳动者28.60万人，涉案金额48.89亿元，争议呈现“一稳一增两集中”特点，调解成功率87.61%，仲裁终结率85.25%，柔性化解纠纷作用愈发凸显。

全省调解仲裁机构聚焦五大重点发力，聚力服务大局，开展普法宣传与法治体检，实施集体争议监测制度，集体争议同比减少4.98%，1510家调解组织和仲裁机构入驻综治中心；聚力关口前移，建成17家全国金牌、132家省级标准化调解组织，深化“互联网+调解”，办结相关争议1.19万件，加强诉调对接，众多调解组织与调解员入驻法院调解平台；聚力改革创新，推进多项国家与省内试点，推行要素式办案、农民工争议“双速裁”，组建女职工维权工作站，深化“裁审齐鲁通”平台应用，完成国家试点任务；聚力协调联动，强化人社内部融合，加强与法院、工会等部门协作，凝聚社会化解合力；聚力夯基垒台，加强队伍建设与科技赋能，开展业务培训与练兵比武，迭代升级仲裁办案系统，强化行风建设与案件评查，保障仲裁工作公正高效。

2026年是“十五五”规划开局之年，孙英、衣军强分别表示，山东法院与全省调解仲裁机构将持续深化府院联动，强化源头预防、多元解纷与裁审协同，以更实举措化解劳动人事争议，为谱写中国式现代化山东篇章提供坚实司法与民生保障。