“我是一名普通的维修电工，在山东能源西北矿业第二届技能大比武中获得综采维修电工第一名，可直接认定为高级工，这回别人再喊‘付工’，我就会高兴的抬起头答应，再也不会不好意思了。”正通煤业五四采煤队付小强的自信来源于西北矿业为职工搭建的技能提升通道。

山东能源西北矿业按照山东能源要求，以“大培训、大学习、大比武、提素质、比技能”为抓手，在做好积累传承、发挥优势、总结提炼的基础上，开展第二届技能大比武，持续深化“全员大培训 素质大提升”活动，为职工搭建技能提升平台，夯实企业高质量发展人才之基。

“搭建赛道”打造广阔空间

西北矿业第二届“技能大比武”活动，包括筹备动员、基层选拔、矿业公司比武和参加能源集团比武4个阶段。

为确保比赛高效完成，他们成立职工岗位技能比武活动领导小组，不断总结以往经验，研究制定科学严谨、程序详细、便于操作的比武方案，优化比武流程，细化考评规则，有效达到以赛促练、以练促干目的。

据西北矿业安全监察部部长崔恒介绍，他们编制下发《理论知识考试大纲》《操作技能比赛大纲》《理论知识考试题库》等资料，通过班组、区队（车间）、基层单位业务大培训、岗位大练兵、技能大比武，把思想作风好、技术能力强、业务素质高的优秀职工选拔上来参加西北矿业层面技术比武。

“我们坚持公平公正原则，旨在提升职工的岗位技能，加强对竞赛全程监督管理，科学把控技术标准、评判规则，维护活动严肃性和公正性。”西北矿业党委副书记、董事、工会主席周宙说。

“选拔主角”登上舞台C位

在邵寨煤业安全培训中心教室举办的矿井维修钳工比赛中，来自各基层单位31名矿井维修钳工面对电脑，沉着冷静，自信从容，运指如飞，手指与键盘的相互碰撞，擦出了知识和智慧的火花。这是西北矿业第二届技能大比武活动的一个微镜头。

西北矿业第二届技能大比武活动，按照“集约、精益”原则，设置采煤机司机、液压支架工、矿井维修电工等23个工种，共352名选手分别在9个基层单位同台竞技，将技能水平发挥得淋漓尽致，充分展现他们高超的专业技术水平，诠释了精益求精、追求卓越的工匠精神。

亭南煤业负责瓦斯检查工比武，来自9家权属单位的34名选手按照要求，依次完成光学瓦斯检定器故障判断、完好仪器选定、实测甲烷和二氧化碳、一氧化碳浓度及数据校正、模拟井下现场叙述、应急处理现场叙述等内容。在档案管理员技术比武过程中，选手们娴熟操作，熟练使用档案整理工具，对归档材料进行鉴定、分类、排序、装订、编页、编目、装盒，顺利完成了比武科目，展示出了过硬的业务能力和理论水平……经过1个月激烈角逐，共有84名技能人才和4个团体脱颖而出。

“我们坚持实绩实效原则，以解决实际问题为导向，将技能比武与培训相结合，使技能比武成为解决实际问题的‘攻坚战’和技能人才的‘练兵场’。”周宙表示。

“直接晋升”扩大技能成效

技术比武结束后，西北矿业对比赛情况进行全面梳理，从参与人次、参赛成绩变化趋势和参赛人员技能水平等多个维度进行数据对比分析，总结经验、固化举措，持续提升技术比武成效。

他们不断完善奖励机制，将职工技术比武成绩与技术等级晋升、相关待遇提升结合起来，让更多技术能手参与进来，通过技能比武提升技能等级，进一步形成崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围。

“在技能比武中获矿处级比武个人项目前3名可直接认定为中级工；获矿业公司级比武个人项目前5名或能源集团级比武个人项目前10名可直接认定为高级工；获矿业公司级比武个人项目前5名且技能等级为高级工或山东能源级比武前5名可直接认定为技师。”西北矿业人力资源部部长郭顺就技能比武后获奖人员的技能评定进行介绍。

“我们坚持辐射带动，以提高职工素质为核心，认真做好技术比武的总结提炼，激励更多的职工学技术、练技能、增本领，让更多的技能人才实现‘名利双收’，为企业高质量发展注入‘源头活水’。”西北矿业党委书记、董事长黄书翔表示。（李丹 张晓猛）