9月14日上午，市政府新闻办公室召开“庆祝新中国成立75周年推进高质量发展”主题系列新闻发布会第12场—莱芜专场。在加快现代化新莱芜建设中，组织工作发挥着重要的服务保障作用。就莱芜区组织工作围绕推动高质量发展有哪些具体做法和成效，莱芜区委常委、组织部部长、统战部部长牟高飞回答了记者有关提问。
党的组织路线是为党的政治路线服务的。今年以来，莱芜区委组织部紧紧围绕市委“项目深化年”部署要求和区委“12383”工作思路，无论是选干部配班子、建队伍聚人才，还是抓基层打基础、改作风强本领，所有工作都向中心任务聚焦、为全局工作聚力，为加快建设现代化新莱芜提供坚强组织保证。
鲜明实干实绩导向，着力锻造推动高质量发展的骨干队伍。莱芜区持续优化班子结构和整体功能，以事业为上选担当干事的人，使选出的干部、配出的班子，专业素养整体适应一个地区发展需要和一个单位核心职能。探索实行结构、功能、实绩、契合度、群众满意度研判+发展趋势研判的“5+X”分析研判办法，按照“看干部就要看项目，看项目就是看干部”的要求，不简单看学过什么、干过什么，更看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能准确说清楚，决策的事项效果怎么样，进行专业分析。拓宽视野、畅通渠道，构建掌握情况的多维开放平台，综合运用年度考核、干部考察、日常调研、谈心谈话、巡察审计、一线访谈等途径，全景式考察干部，加强综合比选研判，把各类优秀人才放在一个盘子里来考虑，摆在一个平台上来统筹，加强在专业化上选干部，合理使用各年龄段干部，配齐配强各级领导班子。突出抓好“一把手”队伍建设，建立人选储备库，着力加强骨干队伍梯队建设。莱芜区聚焦能力建设本领培养，实施“菁英练兵”系列活动，首批组织百余名干部深入项目建设、乡村振兴等基层一线实践锻炼。加大干部特别是部门单位中层干部轮岗交流力度，着力解决长时间在同一岗位工作形成的经验固化、缺乏激情等问题，推动处、科级干部上讲堂、讲业务，实施“干部教、教干部”，组织传帮带和相互交流学习，提高干部培训的精准性和针对性，将党性锻炼和能力培训结合起来，让传帮带和教育培训在整个干部工作链条中发挥更大作用。聚焦科级干部，压实各区管党委(党组)培养责任，业务上压担子、岗位上提供平台，真正将“中间层”培养成“中坚力量”。莱芜区坚持重一线重基层，干部选任、职级晋升优先向镇街、重点工作一线倾斜，切实破解区镇职级差难题，激发干部队伍活力。完善容错纠错机制，旗帜鲜明对受到诬陷的干部澄清正名，对敢于担当的干部大胆使用，果断把不作为、慢作为、乱作为的干部从领导岗位调整下来，对素质能力确实不适宜现职的，按人岗相适原则转岗交流。持续开展干部工作护航“项目突破年”“项目深化年”活动，激励党员干部在服务保障重大项目建设中担当作为、实干快干。健全干部心理健康关爱机制，设立暖心关怀基金，以组织温度激发干事热情。
坚持人才引领发展，加快汇聚推动高质量发展的强劲动能。莱芜区树牢“人才是第一资源、怎么重视都不为过”的理念，出台“人才新政双30条”，编制发布生物医药、智能制造等重点产业紧缺人才需求目录，支持山东重工、泰山钢铁等重点企业与科研院所联合开展“卡脖子”技术攻关，通过联动开展招商引资、招才引智等方式，加快集聚一批高端人才和创新团队，畅通科技和产业转移转化的通道，今年以来，成功引进1名发达国家院士、3名外国专家，1名人才获评发达国家外籍院士。莱芜区全力推进人才与项目发展深度融合，持续优化“一城一谷一园一基地”产业布局，不断完善产业链条和配套设施，推进政策精准匹配，支持高层次人才带资源、带团队、带项目、带技术落地发展，园区综合承载能力有效提升，上半年吸引签约项目49个，总投资达207亿元。莱芜区着力打造更优、更有温度的人才生态，创新实施服务专员、助创专员、法务专员“三员助力”人才服务模式，协助解决人才项目申报、工商注册、医疗保障、子女就学等实际困难。持续实施人才服务季主题活动，扎实推进青年驿站、人才社区建设，规划布局城市会客厅等休闲场所，进一步丰富城市场景。深入推进“放管服”改革，实现全领域“流程再造”、全周期“政策直达”、全过程“帮办代办”，“莱者无忧”人才服务品牌持续擦亮。
强基固本抓基层，筑牢推动高质量发展的战斗堡垒。莱芜区以严密组织体系、增强整体效能为目标，聚焦推进乡村振兴，稳步推动村党组织“跨村联建”扩面提质，成立222个联合党委，以村党组织融合共建带动村庄融合发展。组建“第一书记服务联盟”“青春创客联盟”支持抱团发展，选聘“村级发展顾问”1300余名，因地制宜推广乡村旅游型、特色种植型、产业发展型等村集体经济发展模式，助力村集体和村民“双增收”。聚焦优化基层治理，以贯彻落实市委党建引领基层治理“双十”行动为牵引，完善“家门口”服务体系，探索推行联系服务群众“四项制度”，全区各级党员干部下沉村、社区开展共商共议、政策宣传宣讲，走访困难群众、深入调解矛盾纠纷、与村社区干部谈心谈话等，设立村、社区党组织书记接待日，街镇党(工)委每月将群众意见办理情况作为党(工)委会议固定议题研究，以常态有效的机制赢得群众点赞认可。截至目前，累计收集群众意见诉求5700余条，解决各类问题3109个。持续深化“新新向党”突破行动，推动“红色驿站”建设拓面升级，做实做细服务保障，激发新就业群体参与基层治理热情。聚力打造“红心聚链”产业链党建品牌，组建智能装备、车辆制造产业链党委，以党建赋能产业高质量发展。聚焦建设过硬队伍，抓实党员教育培训，发挥莱芜红色资源富集优势加强党性教育，建好用好街镇党校等培训阵地，扎实开展基层党员直接培训，实现党员队伍全覆盖。激励广大党员当先锋、作贡献，组织开展“项目深化年、机关作表率”模范机关建设主题活动，推动机关党员在岗位上实施重点任务攻坚，争当高质量发展排头兵。引导农村和社区党员走网入格、包户包街，积极开展意见收集、纠纷化解、志愿服务等工作，真正将身份和作用展现在服务群众最前沿。
实干谱新篇，奋斗再出发。下一步，莱芜区将持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实深化党的建设制度改革相关要求，做到中心工作推进到哪里，组织工作就保障到哪里，努力以组织担当为高质量发展保驾护航。(爱济南记者 亓亭)
