扫码手机端阅读
欢迎关注
经济网小程序
扫码手机端阅读
欢迎关注
经济网小程序
9月11日,交通运输部印发《关于印发2024年城市公共交通优先发展和绿色出行典型案例的函》,推出12个城市公共交通优先发展和绿色出行典型案例,临沂公交集团关爱驾驶员身心健康,打造“临沂和谐公交”入选。
山东省临沂市以保障驾驶员合法权益为底线,多措并举关心关注驾驶员身心健康、家庭幸福,形成了驾驶员、公交企业、监管部门良性互动局面,为城市公交持续健康发展夯实了基础。
保障驾驶员合法权益
推进薪酬改革,完善薪酬增长机制,在服务质量、岗位绩效、节能增效、工龄工资、标准化达标等方面实施正向激励,单人工资每月增幅达500余元,进一步激发干事创业活力。通过公交客流分析系统科学调整发车班次,合理安排休息时间,在首末站增设休息室60余处。
优化驾驶员工作环境
车辆购置选配驾驶座椅通风、加热和按摩等功能,提升驾驶舒适度。安装车载360度环视监控,提高安全驾驶水平,减少交通事故纠纷。开通“汇声热线”,建立巡防谈心制度,拓宽驾驶员诉求收集渠道并积极响应,解决驾驶员来电来访40余件。
关注驾驶员心理健康
组建劳模心理沟通工作室,成立专业队伍,开展心理健康讲座、一对一心理咨询辅导等活动,累计服务驾驶员460余人次,解决各类问题110余件,及时化解负面情绪。开展医企合作,设立心理测查室、情绪宣泄室等智能化职工心理服务功能室,科学评估职工心理健康水平,实现年度驾驶员心理测试覆盖率100%,确保问题隐患尽早发现、提前干预。
关心驾驶员日常生活
组织开展体育竞赛、趣味运动会等职工竞技活动,丰富职工精神文化生活。举办家企亲情联谊会,动态掌握驾驶员家庭情况,为26名困难职工申请帮扶基金及子女助学补助,发放慰问金20余万元。开展职工子女寒暑假托管服务,切实解决驾驶员“急难愁盼”,系牢安全生产与家庭幸福的纽带,形成职工、亲属共保安全的良好局面。
临沂市关心关爱驾驶员效果显著,2024年上半年城市公交服务类投诉环比下降25.7%,交通违章环比下降21.2%,道路交通事故环比下降26.6%。N1路驾驶员颜丙武“护送迷路女孩回家”事迹被央视媒体宣传报道,G1路驾驶员李拓被评为2024年度“沂蒙榜样”荣誉称号,K1路荣获“全国新能源公交高品质线路”称号。