针对年轻干部普遍缺经验、缺实践的困难，包头市教育局以“面对面谈、手把手教、实打实干”为抓手，通过常态化谈心谈话、导师带教、成长课题研究、常态化实践锻炼、加强全过程管理等举措，打通年轻干部成长路径，为年轻干部搭台赋能。

“面对面谈”，建立常态化非提拔任用谈心谈话机制，为年轻干部成长把关定向。目前谈心谈话已经覆盖直属系统全体科级干部、年轻干部，为切实把好年轻干部成长首关、引导年轻干部树立正确的人生观政绩观提供了有力抓手。

“手把手教”，建立“以新带新、以老带新”双融结合传帮带机制，为年轻干部成长掌舵护航。为每名参加实践锻炼的优秀年轻干部确定一名成长导师、一项成长课题，共确定63项成长课题。年轻干部通过师徒结对学习、协同研究课题等方式，缩短干部培养周期，补足年轻干部“经验不足”的短板。

“实打实干”，建立优秀年轻干部常态化实践锻炼机制，为年轻干部成长搭台赋能。针对教学一线年轻干部参加脱产培训和实践锻炼存在客观困难，建立常态化实践锻炼机制，创新开展单位内部跟岗实践锻炼，采取政治素质测评、季度报告、定期交流、实地调研、建立成长档案等多项举措强化实践锻炼干部全过程管理，杜绝出现实践锻炼“走过场”“混资历”现象。直属系统近三年提拔使用的年轻干部中，超过六成参加过实践锻炼，他们适应角色快、工作能力成熟，实践锻炼工作受到了基层各单位的好评。