“赵春媛医生技术好，我们信得过。”早上八点，江西省永修县人民医院口腔科诊室外已坐满候诊的人。而在20多公里外的虬津镇，村民陈光风逢人便讲起中心卫生院朱金富医生把父亲从危急中拉回来的故事。

一个在县城深耕十余年，一个在乡镇坚守三十余载。赵春媛与朱金富身份不同，却有一个共同的名字——永修本土名医。

永修离南昌只有半小时车程，交通方便了，群众看病有了更多选择，本地医生却面临“虹吸效应”难留住。骨干往外走、梯队接不上、群众对基层医生不放心，是永修医疗卫生事业长期面临的现实。

如何破局？永修县一边推进“柔性引才”、请三甲专家下沉帮扶，一边把目光放长远——把“输血”变成“造血”。“引才不是目的，育才才是根本。外聘专家帮我们打开了一扇窗，但最终要靠自己的人来守护。”永修县卫生健康委相关负责人说。

本土医生成长，靠的是因人施策。赵春媛2008年从医，先后赴九江、南昌进修种植与正畸，带着科室开展牙体牙髓病、错颌畸形矫正等项目，累计义诊40余场，惠及群众1000余人次。朱金富1992年从九江医专毕业后便扎进乡镇卫生院，跑遍全镇村组，接诊超15万人次，被乡亲们称为“随叫随到的健康守门人”。

为让“名医”成林，永修县依托全国基层名老中医传承工作室等平台，常态化开展“名师带徒”。“九江市名中医”刘庆紫定期下乡义诊，在立新乡卫生院手把手教中医技术。“带出几个能独当一面的徒弟，比看多少病人都有意义。”一位带教名医说。

解决群众看大病难题，是检验本土育才的“试金石”。永修县人民医院先后开展电子支气管镜诊疗、CT引导下肺穿刺活检等技术，填补县域空白；建成“创伤急救”“胸痛”“卒中”三大中心。目前，全县乡镇卫生院本科以上学历人员占比从18%升至41%，三四级手术占比提升近两成，疑难病例外转率明显下降。

基层医生多一分本领，群众看病就多一分便利。从“骨干难留”到“名医成林”，从“往省城跑”到“在家门口看”，永修县用一套“造血”机制，把好医生留在了基层。早上八点的候诊室外依然忙碌，但如今，永修百姓的心里，多了一份家门口的踏实。