每逢周六清晨，江西省永修县人民医院名医诊区外总排起长队。候诊的居民不再急着赶早班车去南昌，而是安心等待省城三甲医院的专家如约前来。

“以前挂专家号，一大早就得往南昌赶，来回折腾大半天。现在每周六省城专家来到‘家门口’，心里踏实多了。”涂埠镇居民陈大妈说。这一变化的背后，是永修县总医院推行“柔性引才”的基层医改探索，让优质医疗资源跨越高墙、直达县域。

永修距南昌仅半小时车程。便利的交通在方便群众就医的同时，也让县医院长期面临人才“虹吸效应”的挑战，疑难重症外转率长期居高不下。“省城大医院能给的条件，我们确实给不了。但基层患者的需求等不起。”永修县总医院人力资源部负责人说。

为此，该院打破传统全职引才路径，探索“周末名医”“月度特聘专家”等灵活机制，让高层次人才“为我所用”。按照“科室点单、人力搭桥、专家接单”模式，聚焦心脑血管、肿瘤微创等重点领域绘制“人才地图”。目前，已引进18位省级三甲医院学科带头人和医疗骨干，填补了多项技术空白。

“第一台高难度腹腔镜手术，就是省里专家手把手带出来的。”永修县一位青年医生回忆。半年来，南昌大学第二附属医院泌尿外科专家余义定期下沉，通过手术带教，带出一支能独立完成高难度腔镜手术的本地团队。

引才更需留才、育才。永修县总医院出台外聘专家管理办法，细化“帮扶清单”和“带教指标”，实行“周跟踪、月评估、季总结”全程考核。同时开通“绿色通道”，配备专属秘书全程对接行程与保障，让专家引得进、留得住、教得好。

自“柔性引才”以来，三四级手术占比提升近两成，疑难病例外转率明显下降。一支“带不走”的本土人才梯队，正随着教学查房、病例复盘、学术讲座的常态化开展，逐步成型。

“柔性引才不是简单‘输血’，最终目标是实现‘造血’。”永修县总医院相关负责人表示。这一探索，正是对国家“优质医疗资源扩容下沉”政策的生动实践。下一步，将持续拓宽引才版图，借助远程会诊等手段，让更多群众在家门口享受省级优质医疗服务。