干部教育培训是历练干部、锤炼党性、增强本领、涵养作风的“立交桥”，是年轻干部成长成才的关键，要聚焦建设一支高素质干部队伍目标，精心谋划出方案、笃行不待抓落实、狠抓不懈强转化，引导年轻干部打好基础，走好人生路。

干部教育培训要讲透道理，注重入脑入心。理念决定方向，思想决定行动。当前，我国处于百年未有之大变局，新时代新发展带来了新任务新要求，干部教育培训要注重说清原理、讲透道理。邀请各领域专家、企业高管、高校教授等专业化人才倾心授课，通过“理论+实践”“调查+研究”“线上+线下”等形式，组织前往党性教育，红色研学基地等场地，沉浸式教学把道理讲准、讲深、讲透、讲活，引导广大年轻干部更加坚定拥护“两个确立”，更加坚决做到“两个维护”。

干部教育培训要讲究方法，注重正风肃纪。无规矩不成方圆，无纪律不成培训。讲求教育培训质量就必须高标准严要求，培训过程要开门见山讲好培训纪律、做好培训台账、写好培训记录，定好每日任务，跟班管理人员全过程参与，全方位跟踪，做好听课监课，严防培训不听、教学不严，引导年轻干部自觉遵守培训纪律规定，确保培训效果出成效。

干部教育培训要讲求实效，注重成果转化。实践是检验真理的唯一标准，实效是检验培训效果的不二法则。干部教育培训得怎么样、好不好，关键就在有没有实效。培训结束后要开展调查问卷、座谈交流、结业测评等方式，将访谈、测评结果记载培训档案，建立跟踪回访机制，对结业测评不合格的考生要登记在册，视情重新培训，对表现较好的干部要及时向单位、组织部门反馈，将评估结果作为优化培训工作、组织选人用人的重要依据，从而加快培训效果向干事成果的有效转化。（中共宁都县委组织部李文舒）