近年来，永修县委组织部、两新工委在新业态新就业群体中，全面开展红色蒲公英行动，按照“建设一个家、温暖一群人、覆盖一座城”的理念，以党建为脉络，将散落全城的外卖小哥、快递小哥、网约车司机、户外工作者等新就业群体串在一起，用暖心服务推动新就业群体融入基层治理。
统筹布局，建组织夯根基。永修县委组织部、两新工委牵头，市监、交通、工会、邮政等职能部门配合，成立红色蒲公英工作领导小组，统筹全县新业态新就业群体党建工作，结合实际，由县总工会牵头组建了红色蒲公英党委，各相关行业部门负责人为党委委员，形成“上下联动、横向协同、齐抓共管”的新业态新就业群体党建格局。
永修扎实开展“两个覆盖”集中攻坚行动，由行业主管部门对照管理对象清单，针对快递、外卖基层网点、网约车平台企业等新业态行业，进行仔细摸排，详细了解经营运行、职工队伍、党员队伍、党组织建立、发展需求等情况，通过单独组建、区域联建、行业统建、挂靠组建等方式，在全县新业态行业新就业群体中成立快递、外卖、网约车等5个党支部、15个群团组织，实现组织“空白点”全面消除。
永修扎实推进新业态新就业群体党建“三化”建设，严格落实活动阵地“六有”要求，依托红色蒲公英驿站，因地制宜设置党员活动室、党建书吧等设施，确保新业态新就业群体党员学习有阵地、活动有场所。
针对新业态新就业群体工作碎片化、灵活性强的特点，永修用好赣鄱党建云平台，通过“线上+线下”的方式，推动党支部定期开展党的二十大精神学习，严格落实三会一课、主题党日等制度，过好组织生活，还为新业态新就业群体党支部配齐党建指导员，采取定期组织党务技能培训、党务资料调阅等形式，不断提高新业态新就业群体党支部党务工作质效。
统筹资源，建阵地强服务。永修统筹阵地资源共建，按照“空间功能叠加、阵地资源共享”的原则，统筹全县党群服务中心、职工之家、青年驿站、社区食堂等功能站所，在商圈、汽车站、物流园区等群体密集聚集区，设立红色蒲公英驿站21个，为新业态群体提供休息场所，配备免费充电、茶水、微波炉热饭、书报、雨具、防暑降温药、休闲娱乐等设施，保障需要者“饿了能就餐、渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、累了能休息”，解决新业态新就业群体“休息难、如厕难、充电难、吃饭难”问题。
永修统筹服务资源共享，联合行业主管部门、卫健委、工会、共青团、妇联等多家单位，各自梳理职能内的服务事项及资源，汇总形成了涵盖街头义诊、心理咨询、技能培训等服务内容的21条服务事项、42项资源清单，依托驿站为新就业群体提供服务，满足新就业群体的各项需求，让红色蒲公英驿站成为新就业群体的高频“打卡地”。建立“浔你说”平台，受理困难求助，收集反映诉求，由红色蒲公英党委协调相关职能部门及时办结反馈。截至目前，全县已收集新业态新就业群体有效意见问题214件，办结反馈200件，真正做到以暖心服务凝聚人心。
统筹载体资源共创。永修坚持不断扩展延伸“党建+”工作模式触角，联合职能单位扩宽工作领域，充分发挥新就业群体联系千家万户、经常走街串巷的职业优势，组建了45支共计180余人的红色蒲公英暖心帮扶网格小分队，创新“党建+平安建设”“党建+民生服务”等工作，推行志愿服务清单模式，以微爱心、微行动、微志愿、微服务、微公益“五微”为载体，广泛开展“党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺”活动。还联合经燕红社会治理党建联盟，接入“经燕红共治共享”微信小程序，引导新就业群体当好“扶弱帮困员、平安宣传员、民情收集员、纠纷调解员、文明劝导员、治安巡防员”，成为基层治理“新”力量。
统筹联动、建机制促作为。永修完善管理机制，加强红色蒲公英队伍建设，将新业态新就业群体党员发展和教育管理工作纳入全县工作计划，明确由各行业主管部门抓好本系统新就业群体党员培训轮训工作，保障每3年将新就业群体中党员轮训一遍，每年在新就业群体中发展不少于2名党员。建立红色蒲公英暖心帮扶网格小分队准入退出、日常考核机制，实行积分动态管理，突出日常表现和群众评价，邀请12个社区代表和8名群众代表形成打分团，每季度对45支红色蒲公益暖心帮扶小分队进行打分，经审核登记公示后，评选出优秀小分队、优秀个人。目前，该县已评出8支优秀小分队、14名红色蒲公英先进个人，累计参与服务活动40余次，服务人群1000余人。
永修构建联动机制，围绕引导新业态新就业群体参与基层治理、发挥作用这一目的，制定红色蒲公英党委议事规则，定期召开红色蒲公英党委联席会议，将新就业群体融入现有综治管理体系，建立“三级”联动机制（即红色蒲公英党委和职能部门联动，志愿帮扶服务队与社区联动，新就业群体党员与从业人员联动），多方联合举办“丝絮”皆关怀、“红色”暖人心系列帮扶活动60余次，吸纳新就业群体志愿者200余人，受益群众达10000余人，做到新就业群体参与有路径、融入有岗位，推动新就业群体把幸福感、获得感转化为建设和谐社会的责任感和使命感。
此外，优化激励机制。永修采取精神奖励+物质奖励相结合的方式，加强对新就业群体参与基层治理的激励表彰，开设积分兑换专区，实现“服务、积分、回报”良性循环。还在每个社区重点培养1—2名表现突出的新业态从业人员入党积极分子，吸收加入党员队伍，在推荐两代表一委员、社区干部时酌情加分。通过开展“最美小哥”“红色站点”“文明骑手”等评选活动，在新业态行业培育更多身边典型，涌现出如全省五一奖章获得者快递小哥熊三国等一批先进典型人物，做到以头雁高飞带动群雁齐飞。（单希晨 郑文斌 曾子豪）
一审：周瑞峰 二审：孙晓萌 三审：周琦
