在东台市市场监督管理局五烈分局，一支“银发领航、青春续航”的队伍正成为基层市场监管的中坚力量。近年来，该分局聚焦人员新老交替关键期，创新“以老带新、以新促老”培育机制，推动党建、业务、作风深度融合，为市场监管事业高效平稳发展注入持久动力。

银发先锋传经验，筑牢成长“快车道”。针对基层监管任务重、年轻干部经验不足的实际，分局延续“老带新”优良传统，老党员主动结对年轻干部，通过“跟案学习、现场教学、复盘点评”模式，将几十年基层执法积累的“锦囊妙招”倾囊相授。2023年以来，分局推行“导师制+轮岗制”，5名年轻干部在老同志带领下全程参与执法办案、食安检查、特设排查等核心工作，快速成长为一线“多面手”。

新老融合优分工，激活履职“新动能”。分局科学配置人力资源，设置AB岗互补机制，让老同志侧重统筹协调、风险研判和经验把关，年轻同志主攻智慧监管、专项行动和创新实践。2024年，通过“老同志定方向、新同志抓落实”，分局高效完成252家食品经营主体“两个责任”落实、61件案件查办等硬任务；2025年，年轻同志依托老同志传授的群众工作方法，妥善处置215起消费投诉，办结率达100%，实现“零复议变更”。

作风传承铸铁军，护航发展“稳步行”。老同志以身作则严守纪律规矩，带动年轻同志扣好廉洁执法“第一粒扣子”。分局常态化组织学习《廉政准则》《市场监管执法行为规范》，连续三年无违纪违法问题发生。在老党员示范引领下，年轻干部主动投身“净厨行动”“铁拳砺锋”等专项工作，2025年协助完成1097批次食品抽检、82台特种设备登记，推动市场主体年报率达97%以上，辖区安全形势持续稳定向好。

如今，五烈分局新老队伍同频共振，“老姜辣味浓、新苗拔节快”的生动局面已然形成。这支“政治过硬、业务精湛、作风优良”的监管铁军，正以实际行动守护着五烈镇的市场秩序与民生安全，为地方高质量发展保驾护航。（周鹏）