近年来，常州市金坛区烟草专卖局（简称：金坛烟草）着力构建分层分类、靶向施教的立体化教育体系，稳步推动“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制建设，以进一步厚植廉政文化土壤，全面筑牢廉洁从政的“防腐堤”。

紧扣“关键少数”，强化引领示范

抓好领导干部和党员这一“关键少数”，是廉政教育取得实效的重要前提。金坛烟草坚持从思想源头抓起，通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等载体，组织深入学习党章党规党纪，引导党员干部在反复学、持续学中筑牢信仰之基、补足精神之钙。

组织青年干部开展任前廉政谈话

学习研讨不止于领会精神，更注重联系实际、推动工作。在专题学习《中国共产党纪律处分条例》等行业相关法规的基础上，全面推行股级干部电子廉政档案制度，实时更新个人有关事项、报备单及廉洁承诺等事项，精准描绘个人画像、清晰界定权责边界。

“电子廉政档案既是强化日常监督的重要手段，也为干部履职用权划出了清晰的‘红线’。”金坛烟草主要负责人表示。

管好“关键少数”的同时，金坛烟草将监督范围延伸至干部队伍的“新生力量”。通过开展“清风护苗”行动，通过靶向施教的纪法课堂、在入职、晋升等关键节点开展“廉政必谈”、发放廉洁书单，为年轻干部职业生涯起步阶段系紧“风纪扣”。

聚焦“重点岗位”，实施精准警示

面向市场监管、客户服务等一线岗位人员，廉政教育必须更具体、更鲜活。金坛烟草大力开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说害、以案说责”警示教育，深入剖析行业内外特别是发生在身边的典型案例，用“身边事”教育“身边人”。

监察科开展廉政警示教育活动。付越 摄

“以前总觉得廉政风险离自己很远，通过学习一个个具体案例，才深刻认识到‘微腐败’也可能酿成大祸，必须时刻绷紧弦、守住底线。”客户经理王晶旭在参加警示教育活动后深有感触。

为提升教育的精准度，金坛烟草针对不同岗位风险点编印差异化学习资料：管理层侧重《党风廉政建设责任制落实指引》，一线员工则聚焦《岗位廉政风险点手册》，并梳理出投资采购、行政许可、市场检查等12个高风险领域的“负面清单”。通过“廉政微课堂”的灵活运用，在各类会议前利用碎片化时间进行短平快的案例剖析和纪法解读，推动员工将廉洁要求内化于心、外化于行。

延伸“监督触角”，涵养清廉生态

廉洁防线的巩固必须实现从“工作圈”到“生活圈”的有效延伸，方能构建起单位与家庭共护、工作与生活贯通的廉洁生态。

班子成员开展廉政家访活动

“廉政家访”活动正是这一理念的生动实践。领导班子成员走进干部职工家中，与家属促膝谈心。“组织把关怀送到家里，让我们更懂得了他的工作责任。今后我们一定多理解、多提醒，和他一起筑牢家里的‘廉洁门’。”专卖科中队长肖清的家属在交谈中真挚地表示。一份份《家庭助廉倡议书》，不仅传递了组织的温度，更将廉洁监督的触角自然而然地延伸至“八小时之外”，引导家属成为身边的“监督员”和“廉内助”。

日常管理的细微之处，同样是廉政建设的重要阵地。金坛烟草注重在后勤保障、物资管理等看似平常却风险易发的领域扎紧制度篱笆。针对职工食堂物资采购、物业服务等环节，通过系统梳理流程、明确操作规范、强化关键节点监督，确保每一笔采购透明、每一项服务规范，把潜在风险化解在萌芽状态，让清廉之风吹拂到企业运行的每一个角落。

从抓住“关键少数”引领示范，到聚焦“重点岗位”精准滴灌，再到联动家庭、管住日常，覆盖全员、贯穿全程、多维联动的立体化廉政教育体系已在金坛烟草初见成效，下一步，金坛烟草将继续深化廉政教育创新，丰富教育载体与形式，以持续巩固的廉洁防线和不断丰富的清廉内涵，为企业高质量发展注入源源不竭的“廉动力”。（冯超）