多年来，扬州三新公司高度重视青年员工的培养与发展，将其视为企业持续发展的重要基石。近期，公司积极召开青年员工座谈会，围绕技能提升、职业规划与业务实践等核心议题，为青年员工搭建交流平台、指明成长方向，为企业高质量发展蓄势赋能。

方巷所：聚焦中压业务 筑牢人才根基

为积极推动供电所承接农村地区中压运检工作，打造服务乡村振兴的过硬队伍，方巷供电所于1月20日组织全体青年员工召开专项工作会议。会议聚焦配网运检业务培训动员与年度技能成长规划两大核心，为未来承接中压业务筑牢坚实的人才基础。

供电所结合青年员工的岗位特点与发展诉求，逐一明确了年度技能提升目标与详细的工作推进计划。会上建立了“师徒结对＋定期考评”的常态化成长机制，鼓励青年员工深入保电一线与抢修现场，在实践中锤炼过硬本领。

广陵所：锚定技能目标 深化培优方案

1月13日，广陵供电所围绕专业技能提升这一核心目标，组织召开了青年员工座谈会。会议深入贯彻落实公司“334”青年员工培优方案，结合采集值班、百强达人创建、营业厅优质服务等重点工作，与5名青年员工共同探讨成长路径。

座谈会上，供电所负责人详细解读了“334”培优方案的内涵，强调专业技能是青年成长的关键。青年员工们结合岗位实际，分享了技能学习与实操锻炼的心得，并就拓展培训渠道、增加实操机会等提出了建议。大家重点围绕如何优化采集值班流程、攻坚百强达人专项技能、提升营业厅服务效率与应急能力展开了深入交流。针对这些诉求，该所表示将以培优方案为指引，开设专项课程，搭建交流平台，鼓励青年在一线岗位锤炼本领，对标先进，争当先锋。

维扬所：倾听心声困惑 共话成长发展

1月19日下午，维扬供电所举办了一场气氛热烈的青年员工座谈会。党支部书记与青年员工围坐一堂，就个人成长与职业发展进行了深入且富有成效的交流。

会上，青年员工们热情发言，分享了近期工作中的收获与经验，也坦诚提出了在面对复杂任务时的力不从心、在团队协作中遇到的沟通难题等具体困惑。党支部负责人认真倾听并记录了每一位员工的发言。随后，书记结合自身丰富经验，针对每位青年员工的具体情况，给出了针对性建议：在业务上鼓励多参加培训交流以拓宽技能；在沟通上建议主动加强交流、学会换位思考以提高协作效率。此次座谈为青年提供了倾诉与交流的平台，也让组织更深入地了解了青年员工的状态与需求。

扬州三新公司通过系列座谈，有效凝聚了青年共识，指明了成长路径，激发了队伍活力。未来，公司将继续完善青年培养机制，搭建更多实践平台，引导广大青年员工将个人成长融入企业发展，以更高的专业素养和更强的担当精神，为公司及地方电力事业的发展贡献力量。（金东健）