“以前总觉得廉政是领导干部的事，跟我们普通员工关系不大。现在看到身边年轻同事创作的廉洁文化作品、分享的廉洁家风故事，我突然意识到，清廉就像氧气，每个人都需要。”在江苏省烟草公司常州市公司城区烟草管理服务部（以下简称“城区部”）青年大讲堂上，新入职大学生占撷玮的感慨，道出了许多人的心声。

如何让廉政教育从“文件”走向“文化”，从“入耳”走向“入心”？近日，城区部以“廉韵‘城’文脉 家风筑初心”为主题开展廉政文化月，尝试给出答案：通过系统性设计与沉浸式体验，让廉洁之风吹拂每个角落，浸润每位员工，连接万千家庭。

学习“叩”心，让纪律规矩可感可知

如何破解学习教育“台上照本宣科、台下被动倾听”的困境？城区部注重分层分类，精准滴灌。

“城小廉”IP形象及周边文创。陈怡婷 摄

“青年大讲堂”成了思想碰撞的前沿。这里，学习不再只是念文件。当廉政教育短片《爸爸的话》缓缓播放，现场鸦雀无声。“那一刻，我瞬间想到了父母对我的期盼。”“95后”员工王鑫说道。分享环节，青年代表和重点岗位人员相继发言，有人结合岗位特点谈“小微权力”的风险，有人分享从小母亲教导“不拿公家一针一线”的家训。交流迸发出思想的火花，也让纪律条款中的温度与责任重量清晰可感。

为了让廉洁理念更鲜活，城区部精心打造“城心要廉”文化品牌和“城小廉”IP形象。这个眉眼灵动的卡通形象，稳稳“驻扎”在廉政文化角的C位，还衍生出徽章、打火机、帆布包等文创作品。“以前觉得廉政宣传有点严肃，现在‘城小廉’就在身边，提醒方式很亲切。”文化角里，《红色家规》等书籍成了“抢手货”，廉洁从一句要求，悄然变为一种可触摸、可讨论的文化氛围。

家风“润”心，把廉洁防线筑到“家”里

“单位管八小时，八小时外谁来管呢？”面对这道现实考题，城区部给出的答案是——将组织监督的“硬度”与家庭关怀的“温度”相结合，把廉洁防线延伸至家庭单元。

对青年党员干部和重点岗位人员的廉政家访。陈怡婷 摄

家访小分队陆续敲开了青年骨干、重点岗位员工的家门。一杯清茶，一场促膝长谈，内容从工作表现延伸到业余生活，从个人修养聊到家风传承。“组织对我先生这么关心，我们家属一定监督他干净做事、清白做人。”食堂管理员陈辉家属在签订《家庭助廉承诺书》时郑重承诺。家访送去组织的关怀，还捎上了“城小廉”文创礼包，把严管厚爱做到了“家”。

践廉“成”风，将文化软约束化为长效机制

城区部坚持“学、思、用”贯通，推动廉洁要求从“纸面”落到“地面”，融入日常管理，形成长效机制。

在节假日等关键节点，一条条廉洁提醒短信准时送达干部职工及家属。“清廉是福，贪欲是祸。请您提醒家人遵守纪律，清爽过节。”这样的短信，如同阵阵“清风”，及时吹散潜在的廉政风险。“短信虽短，分量不轻，既感受到了组织的牵挂，也让我们全家都绷紧了廉洁这根弦。”市场经理吴舰表示。

“你所在的岗位，在证照办理方面存在一定廉政风险，平时工作中要特别注意流程规范。”这样的廉政谈话，在活动月里覆盖了从班子成员到关键岗位人员多个层级。那些在文化月里涌现的优秀廉洁文化作品，纳入长期宣传矩阵，让“城心要廉”的品牌持续传递正能量。

“廉政建设绝非一日之功，文化浸润更需久久为功。”城区部负责人曹松潮表示。此次廉政文化月，如同一颗投入心湖的石子，激起了层层涟漪。从思想上的深刻触动，到家风建设的主动参与，再到行为规范的自觉约束，崇廉尚洁的种子正在每一位员工心中生根发芽。这股源自文化、融于家风、见于行动的“廉动力”，将持续为城区部的高质量发展注入清澈而深沉的力量。（商铖、陈怡婷）