“从QC课题零基础到拿下全国一等奖，‘进无止境’创新创优工作室帮我实现了跨越式成长！”在武进烟草“与吾共进”大讲堂的分享会上，青年员工镇昊展示着他的课题呈现结果。这支平均年龄28岁的团队，用数字化手段将辖区零售户亮证率提升至97%以上，成为武进烟草青年成长的生动注脚。

近年来，江苏省常州市武进区烟草专卖局（简称：武进烟草）通过“平台筑基、实践赋能、文化铸魂”三维发力，让青年人才如潮涌般成长，为企业高质量发展注入澎湃“新”动能。

平台筑基：打造成长“新生态”

“1+N”构建青年成长“新矩阵”。以“YOUNG•HOO青年荟”为核心，辐射出双“新”育苗工作室、创新创优工作室等多个特色阵地，为青年提供多元化成长空间，让“新创意”结出“实硕果”。

业务导师为新大学生培训

“1+2”双导师制点亮成长“新路径”。为每位青年员工配备政治导师和业务导师，政治导师负责青年思想引领，帮助青年树立正确职业观；业务导师围绕岗位业务技能开展手把手教学，助力青年快速掌握工作要点，加快成长为岗位骨干。这种“思想+业务”的双重帮带，近年来已让10余名青年员工快速成长为岗位“新骨干”。

轮岗实训打破能力“新瓶颈”。采取“领题式”培养方式，围绕营销、专卖、党建三大领题方向，结合新大学生的专业背景与兴趣特长，初步规划个性化学习路径。安排各科室轮岗锻炼学习，通过跨科室实践，让青年全面了解业务流程，有效缩短岗位适应周期。

实践赋能：攻坚磨砺“练新功”

“走访零售户时客户递烟该不该收？”在王诤故居廉政教育基地的“青廉思享会”上，青年们围绕模拟案例激烈辩论。业务导师现场解读违纪违规处理规定，政治导师赠送写有“清风守正”“廉洁从业”等廉洁寄语的书签。这场“沉浸式+思辨式”的教育活动，让廉洁从业理念成为青年的“新自觉”。

政治导师赠送廉洁寄语书签

“对追比问”树起成长“新标杆”。武进烟草坚持“在实践中育人”，将青年培养与中心工作深度融合。在青年党员中深入推进“对追比问”主题活动，鼓励青年党员主动对标行业先进，明确岗位学习标杆，公开作出工作承诺，营造“比学赶超”的良好氛围。

“骨干培训”打造能力“新引擎”。不定期开展青年骨干素质能力提升培训班，推动培训成果转化为实际工作能力。在连云港研学之行上，青年们走进留云岭村的茶田，听村党支部书记分享“茶叶产业转型”的经验。“咱们零售户的经营转型，是不是也能借鉴这种‘差异化发展’的思路？”你一言我一语碰撞出思想火花。

文化铸魂：凝聚青春“向新力”

西太湖畔的读书分享会上，青年们围坐畅谈《激荡三十年》的感悟，将改革精神与岗位实践相结合；“剧读青春 燃信仰之光”活动中，大家通过红色剧本杀再现革命岁月，深刻感悟“半部电台”的创新精神。这些特色活动让文化育人变得鲜活生动。

青年开展红色剧本杀活动

“家年华”营造团队“新氛围”。结合“我们的节日”开展“与吾共进•同心筑梦”“家年华”活动，让青年们在武进烟草感受到了“家温暖”。“刚来的时候很迷茫，家年华活动让我快速融入了集体，现在觉得这里就像家一样。”2024年入职的大学生刘海峰说，这种“家文化”为青年精神成长提供“新载体”。

成长档案记录蜕变“新轨迹”。武进烟草为每位青年建立成长档案，记录了理论学习次数、业绩完成情况、导师评语、青年成长感悟等，清晰呈现青年们从“新手”到“能手”的成长历程。在季度“成长之星”评选中，这份“成长档案”成为重要依据。这种“看得见的成长”，让青年更有成就感，也让青年队伍建设有了“新抓手”。

如今的武进烟草，青年队伍已成为发展的“新引擎”：35岁以下员工牵头完成80%的创新项目，青年党员在基层治理中积极建言献策，解决各类难题……正如“YOUNG•HOO青年荟”的口号所言：“与吾共进•进无止境”，这支蓬勃生长的青年队伍，正以青春力量书写着武进烟草高质量发展的“新篇章”。（盛丹）