近年来，建行盐城滨海支行以清廉金融文化示范点创建为契机，多举措构建清廉金融文化体系，精心雕琢“海韵清风，廉润建行”清廉金融文化品牌，为高质量发展蓄势赋能。2024年，该行被中国建设银行江苏省分行命名为“清廉金融文化建设示范点”，被盐城市银行业协会表彰为“清廉金融文化建设工作优秀单位”。

文化溯源：海韵清风的诗意融合

该行积极组织员工参与形式多样的清廉金融文化特色活动。开展“警钟长鸣 合规致远”知识考试，以考促学，强化员工合规从业意识，提升风险防控能力。举办“清风养正气 廉洁促发展”征文、“清廉故事我来讲”活动，让员工通过对典型廉洁故事的重温讲述，增强廉洁自律的觉悟与自觉。

为推进全面从严治党、从严治行向纵深发展，该行开展“学思践悟二十大，奋楫笃行启新程”主题党日活动，组织党员参观烈士纪念馆等红色教育基地，请县委党校老师讲授党课，提升党员党性修养和党性观念，传承学习张富清精神；组织党员干部到滨海县八巨前案村部开展联学活动，开展“传承五卅基因，践行初心使命”红色文化教育党团共建主题实践活动，组织党员、团员接受深刻的爱国主义和革命文化教育洗礼。

典型案例：敲响廉洁警钟的“活教材”

该行践行中国特色金融文化“五要五不”要求，引导广大干部员工将“五要五不”作为工作导向、行动标尺，成为日用而不觉的行为习惯和自觉遵循，推动中国特色金融文化在全行落地生根。

该行把警示教育“课堂”搬到滨海县人民法院庭审现场，通过组织部分党员干部和客户经理20余人，参加滨海县某县属国企投融资部原负责人涉嫌贪污、受贿一案庭审，开展“零距离”现场教学，“沉浸式”感受案中人付出的沉重代价，让警示教育直击人心、触及灵魂；组织党员干部学习系统内相关通报，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。

4月10日，该行组织19名党员干部到滨海县看守所，在听取了看守所所长关于服刑人员思想改造等情况的介绍和警示教育的专题讲解后，支行党员干部深受震动，表示在今后的工作和生活中，一定深刻理解“五要五不”要求内涵，增强法纪观念，强化廉政意识。

5月10日，该行召开了“510”警示教育暨风控管理会议。以案为鉴鸣警钟，筑牢思想防火墙。组织大家观看了建行系统警示教育专题片。案例通报了系统内多起违纪违法案件，通过场景再现和当事人的深刻忏悔，使大家更加直观地感受到违规及腐败行为对个人、家庭和社会带来的危害。

深度融合：让廉洁与业务同频共振

完善的工作机制和制度保障才能更好的约束人、管好人。该行将“五要五不”要求深度嵌入业务流程和制度机制，不断强化员工行为管理。成立清廉金融文化建设工作领导小组，加强了对关键岗位和重点环节的检查监督，及时发现和纠正存在的问题，防止腐败现象的发生。

该行严格执行贷款审批流程。对每一笔贷款进行全面、细致的风险评估，确保贷款资金流向合法，杜绝违规放贷。加强预算管理和成本控制，规范财务收支行为，严格执行财务制度和审批流程，确保每一笔资金都用得合理、透明。在客户服务中，要求员工秉持廉洁、诚信的原则，不接受客户的礼品、宴请，以专业、高效的服务赢得客户的信任。

该行将清廉文化建设融入中心工作，与县城投公司、交投公司、农旅集团多次联合开展清廉金融文化学习及宣传活动。同时，邀请企业参与，深化与园区企业的金融合作，以清廉金融文化为桥梁，促进政银企三方紧密合作、互利共赢。

截至2024年末，滨海支行各项贷款较年初新增23.84亿元，列同业第二、系统第四。支行盈利能力大幅提升，中间业务收入年入账金额0.83亿元，列同业第二，人均创利达300万元以上，居系统前列，为地方经济发展注入强劲动力。（剑轩）