近日，扬州市江都区举办“都安薪”劳动维权服务品牌启动仪式，助推江苏新业态劳动者快捷维权，助力新就业形态劳动纠纷一站式化解，服务平台经济规范健康持续发展，维护劳动关系和谐与社会稳定。

“没想到处理起来这么方便快捷。”来自建筑行业的史先生刚刚通过“要素式审理”快速裁决案件后感叹道。扬州市江都区劳动人事争议仲裁院采用“要素式审理”与“要素式裁决”，通过“要素提炼—焦点审理—简化文书”的闭环机制，快速识别无争议事实与争议焦点，缩短开庭周期，减少文书冗余，显著提升了司法效率与当事人获得感。

在劳动维权服务品牌启动仪式上，区委副书记、副区长孙涛为“都安薪”劳动维权服务品牌进行揭牌，对劳动关系服务站进行授牌，向劳动关系协调员代表颁发了聘书。现场还发布了劳动维权典型案例，并围绕劳动用工风险防范和劳动争议调解进行了专题培训。

近年来，江都区始终坚持以人民为中心的发展思想，以构建和谐劳动关系为根本宗旨，并进行了一系列积极的探索和实践，在促进企业高效发展、构筑良好营商环境的基础上，保障企业合法合规用工，维护职工基本合法权益，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

政企联动，念好“护薪符”。始终坚持常态化运用好政企联动协同处置，积极探索根治欠薪的有效路径，为劳动者筑牢权益保障的坚实防线。一是建专班联动式调处。探索在建项目挂包制度，联合住建、法院等职能部门和各镇、园区成立治欠专班，结合治理欠薪冬季专项行动，通过细化分工、通报隐患、明确目标，进一步夯实治欠合力，先后为1700余名农民工追讨欠薪3900余万元。二是办活动汇聚式普法。聚集全区重点企业、重点行业，举办“江淮客厅”企业家沙龙劳动维权专场活动，重点围绕劳动维权话题，深入开展系列劳动维权活动，并邀请专家现场解答企业家关注的热点难点用工问题，多措并举解决好企业与职工的烦“薪”忧“酬”。

深化机制，耕好“责任田”。制度是落实责任的基石，唯有不断深化机制建设，以精细化、长效化的管理模式，才能为社会发展与民生福祉筑牢坚实根基。一是谋突破创新式治理。结合机构改革契机，推进监察+仲裁大融合，实施“一表受理”“一窗通办”。深入推广要素式裁审，制作要素表格，试行要素式审裁方式，对无争议事实直接认定，精准归纳争议焦点重点调查，实现要素式调解+要素式快审，形成一批要素式裁审典型案例。二是编专报条目式预警。积极构建劳动争议预警机制，针对频发高发案件和重点关注部位，每月将治理欠薪欠保情况上报区委、区政府主要领导，既针对性提醒告知，又切实压牢属地责任，形成同向合力。

强化保障，打造“安薪牌”。在维护劳动者合法权益的征程中，“安薪”是民生保障的重要命题。唯有通过全方位、多层次的保障网，才能让劳动者吃下“定心丸”。一是设站点集中式解纷。依托基层劳动人事争议调解组织建设，在商业综合体、行业协会等设立“都安薪”劳动关系服务站。通过开展劳资矛盾调解、提供法律咨询服务、加强风险排查防范等服务措施，为广大企业、商户和劳动者架设沟通桥梁，畅通利诉渠道，快速处理争议，维护合法权益，和谐劳动关系。先期成立的两家商业综合体劳动关系服务站，已调处劳资矛盾纠纷37件。二是组团队贴身式服务。组建“助企护企青年先锋队”，定期入企走访、问需于企，向企业发放《劳动用工风险防范指导手册》《人社法规知识问答》等，从源头上提醒防范化解用工风险。开展“法赋能、促和谐”法治体检活动，精准把脉企业用工情况，完善法律风险评估，及时反馈体检结果，持续营造企业利益与职工权益“双维护”、企业发展和社会和谐 “双促进”的良好氛围。（王祥、陈阳）