近日，江苏油田“技能大师西北行”活动启动会在江苏矿业巴州分公司基地召开。此次活动由西北项目部和油田党委组织部牵头，江苏矿业承办，以落实油田职代会关于做优做强西部市场、打造苏油号联合拓市旗舰品牌的精神要求，多措并举组织力量为西部市场发展提供人才支持，助力油田外部项目品牌内涵提升的首次探索和关键举措。

油田“技能大师西北行”活动由集团公司技能大师厉昌峰，主任技师朱平、林凌、冯铁勇、袁成武组成技能大师团队，通过为期10天左右时间，采取现场调研诊断、互学交流、集中培训授课的形式，努力在以问题为导向，精准破解技术难题；建立长效机制，破解“引才难”困境；联合诊断，打造可推广的“技术宝典”；谦虚取经，深化务实合作等方面取得成效。

一线调研把脉问诊

油田“技能大师西北行”活动启动后，技能大师团队首先深入江苏矿业巴州分公司所运行采油集输井站、单井流程、挂抽施工现场等进行全面的调研诊断。

现场调研

此时的塔河正值沙尘暴，漫天弥漫着黄沙。大师团队不畏大漠风沙、舟车劳顿，每天驱车上百公里深入甲方西北油田采油一厂、二厂、三厂等各个有代表性现场进行诊断。通过实地查看，员工交流，查阅资料等各种方式，搜集当前技能操作队伍存在的技术薄弱环节，培训体系上存在的改善环节，工艺技术上需要革新的突破点。

甲乙互鉴交流提升

在疆期间，技能大师西北行团队奔赴西北油田开展技术交流，先后走进采油一厂毛谦明技能大师工作室，采油二厂吴登亮（首席技师）创新联盟工作室，以及采油三厂杨国宏（主任技师）技能创新工作室实地观摩和交流。

西北油田创新工作室学习交流

双方大师团队围绕日常生产难题的破解、技术革新的路径、技能人才培养等共性问题，展开激烈的头脑风暴。几家创新工作室达成建立“创新成果共享库”“重点课题联合攻关组”“技能人才联合培养”“互学交流长效机制”等多项合作意向，标志着西北油田与江苏油田技能大师团队间的合作迈上了新台阶，同时也为后续建立两家单位之间的创新工作室战略联盟打下基础。

江苏矿业兼西北项目部副总经理陈增顺表示：“此次交流不仅收获了宝贵的创新灵感，更深刻感受到西北油田人‘敢为人先’的开拓精神。期待双方以技能为桥梁，携手并进，共同书写新时代石油人的责任担当。”

“专家讲堂”解惑赋能

“如何通过调整分离器参数提高油水分离效率？”“如何合理调整分离器压力和温度，保障油水分离效果？”4月19日晚，江苏油田“技能大师西北行”团队来江苏矿业巴州分公司各采油队，通过面对面讲授涵盖采油、集输、稠油管理课程，拉开了“技能大师西北行”活动“专家讲堂”序幕。

培训讲堂

在分公司基地，集团公司技能大师厉昌峰亲自授课，课后和一线员工深入交流，就抽油机悬绳器和低压测试仪改进展开激烈讨论。“我们为塔河一线员工量身定制了针对性、实用性比较强的培训课程，着力提升大家的业务能力和职业素养。”厉昌峰在讲座中说。

主任技师们就集输系统布站模式、油气井现场生产难点、防冻解堵措施、电泵井异常问题、无人值守井站管理等进行了重点讲解。

来自集输班、巡井班、生产班、挂抽班等200多名班组员工，积极参与互动交流，就所学内容进行提问和讨论。“江苏油田技师来基层传技授艺，的确让我们的员工受益匪浅，学到了很多工作中需要的高压油气井现场管理维护知识。”巴州分公司采油一大队副队长赵勇这样说。

总结经验创新合作模式

为了推动“技能大师西北行”活动走深走实，4月20日，大家齐聚一堂，座谈交流行程收获、提出下步工作思路，为本次活动画上了浓墨的一笔，也为活动拓展描绘了崭新蓝图。

江苏矿业董事长、总经理邱泽惠，强调此次活动开展的重要意义，面对西北市场采油运维业务对员工素质能力的要求，希望代表油田最高技能水平的大师团队，通过与西北同行的深入交流，充分发挥专业优势，为西部市场拓展提供有力人才支撑。建立长效合作机制，与西北油田大师创新工作室共同开展课题研究、共享创新成果，积极探索联盟合作新模式，实现互利共赢。

油田开展“技能大师西北行”活动，通过建立长效合作机制、加强人才联合培养、推动技术创新等举措，为油田叫响“苏油号”市场品牌贡献力量。（桑瑶 邱飞）