近年来，人工智能技术迅猛发展，以DeepSeek为代表的AI工具逐步渗透社会服务领域，也为老干部工作注入新动能。江都区委老干部局通过“红色引擎、经验云库、全时守护”三位一体的AI应用体系，将老干部工作从经验驱动向数据驱动转型，实现服务精准化、管理智能化，为应对老龄化社会提供创新路径。

构建“红色引擎”智慧学习新生态。面对老干部们年龄分布范围广、学习需求差异大、线下集中难等难题，江都区委老干部局通过整合数字学习资源，结合老干部党龄、职业背景、兴趣标签等数据，搭建深度学习驱动政策解读引擎，实时抓取中央、省、市文件精神、地方政策，智能化分析生成专属学习包，为老干部打造个性化学习生态。例如，创建红色记忆数字纪念馆，3D建模复刻革命圣地，嵌入亲历者口述史AI全息影像，通过VR设备实现沉浸式党史体验等。

创建“经验云库”价值转化新机制。为发挥老干部优势作用，建立银发人才库，通过AI精准匹配，智能标注“党务专家”“农业专家”等人才标签，在需求侧接入中小学、党史研究室、非公企业等单位需求，智能推荐匹配度高的银发人才，破解“人岗错配”难题，同时，将志愿服务时长量化为数字积分，激励持续贡献。通过构建“精准匹配-数字赋能-价值再生”的智能生态体系，让老干部实现从“退休离岗”到“云端赋能”的华丽转身。

打造“全时守护”智能管理新模式。为守护老干部身体健康，AI通过智能手环等可穿戴设备24小时监测血压、血糖等数据，结合老干部电子病历构建健康模型，预测慢性病风险并提供个性化建议，线下签约的家庭医生可以及时掌握老干部疾病发展情况，为老干部提供更便捷、更优质的医养服务。此外，AI可以提供精神陪伴，通过帮助老干部在手机常用的社交软件上接入智能软件，实时解答政策咨询、党史知识，提供心理疏导，缓解孤独感，全方位守护老干部身心健康。

人工智能带来效率革命与价值重塑的同时，还需持续探索“精准而不失温度、智能而不失人性”的服务模式，既让老干部享受科技便利，又守护其尊严与获得感。在“数智赋能”与“银龄生辉”的双向奔赴中书写科技与人文交融的崭新篇章。（高萍、崔世宇）