2024年，江苏镇江经开区深入实施人才强区战略，持续推进人才“镇兴”行动，牢固树立“围绕项目转，为了产业干”工作导向，精心营造如阳光般温暖、如雨露般润泽、如空气般不可或缺的人才发展生态，为区域高质量跨越发展注入澎湃动能。

普惠“阳光” 构筑温暖营商环境

全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，强化党组织牵头抓总作用，深入实施人才“书记项目”，“一把手”带头推动重点工作。以“双引双服务”为抓手，制定《镇江经开区航空航天产才教融合发展工作方案》，探索构建科技创新、人才教育、金融服务、党建引领联建共建机制，统筹用好校、地、企三方资源。

建强三级网格人才服务专班，依托“产业链人才大走访”，实地走访企业300余家，在子女入学、项目申报等方面提供个性化服务。探索打造全市高品质人才公寓样板，配置用好7300余套人才公寓，提供“拎包入住”居住服务。持续擦亮“宜地凤来 圌爱英才”人才工作品牌，举办“双引双服务”人才特色活动22场。

厚植“雨露” 加大政策扶持力度

紧密围绕重点产业和重点领域发展需求，助力企业申报高新技术企业146家、省企业技术中心15家、市工程技术研究中心30家，认定省工程研究中心1家，聚焦航空材料和光伏储能领域组建创新联合体2个。

累计拨付高层次人才项目资金超2500万元，发放人才购租房补贴、大学生生活补贴等4900余万元，下达教育、医卫、农业类人才补助超1000万元，兑现社会化引才奖补资金近60万元，持续以真金白银“犒赏贤能”。

推动组建金融服务联合体，吸纳18家经开区金融机构，综合用好“人才贷”“研发贷”“成果贷”等金融信贷产品，创新推出“园区保”综合金融服务产品。

涵养“空气” 创新灵活评价机制

在全市率先建立市场化引才模式，搭建经开区“人才云”平台，累计发布岗位5000余个、收到投递简历超30万份，引进产业急需紧缺人才、高学历人才1700余人，为企业节省引才成本约282万元。推进职业技能培训赋能行动和高技能领军人才培育计划，指导19家单位开展职业技能培训47期，覆盖技能人才2031人次，2024年全区新增数字技能人才226人，入选“江苏工匠”“镇江工匠”3人。

聚焦航空航天、生命健康等主导产业，配合招商中心制定更有针对性、更具个性化、更显性价比的产业人才政策体系，对取得行业高级职称和特殊技能人才给予专项奖励，对于企业高薪聘用创新人才，探索实施优质项目直接认定机制给予项目资助。

育护“森林” 广泛汇聚八方英才

用好科技镇长团引才资源，拓宽以才引才、以赛引才、伯乐引才等渠道，市级“金山英才”入选数量连续两年位列全市第一。组织召开经开区航空航天产才教融合发展会议，吸纳7家高校、11家重点企业、18家金融机构，建成科技创新、人才教育、金融服务、党建引领“四大联合体”。

举办“百名海外博士江苏行”、招才引智“镇江日”、高校学子进园区等专场活动，牵头组建人才猎聘小分队，组织约470家单位赴安徽、云南、黑龙江等地重点高校开展校园招聘活动81场，引进大专以上学历6000余人。（王琰）