今年以来，溧阳国投认真落实市委、市政府工作部署，紧扣“品质城市突破年”工作主题，以“高品质城市综合运营商”为战略定位，聚力攻坚“六个品质”、奋战“十项工程”，围绕中心、深耕主业，国企改革重点任务深化落实，党建引领保障作用有效发挥，市场化经营思维持续增强，在服务溧阳品质城市发展大局上不断展现新作为。

加强思想建设，筑牢理想信念思想根基。把党的二十大和二十届三中全会精神等作为各级党组织会议的第一议题开展学习，通过专题党课、主题党日等方式，引导党员干部增强党性观念；通过集团公众号等平台，设立“国投学堂”、“国投党建”等板块，以主题教育、党纪学习教育、党的二十届三中全会有声书为主要内容开展宣传，截至11月，共刊登各类学习内容200余篇；成立溧阳首个国企人武部，不断提高政治站位，发挥国企独有资源优势，高标准、高质量落实国企人武工作，在履行国防义务和社会责任上彰显国企担当。

加强作风建设，强化干部责任担当意识。把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实，通过签订党风廉政责任书、制定《溧阳国投全面从严治党工作清单》，明确责任，加强对分管部门、分管公司党风廉政建设的监督管理。

加强制度建设，引导基层党建工作规范。通过修订完善《党建工作考核办法》，围绕“加强党建引领”“落实意识形态”“聚焦风险防控”三个方面，推进组织生活标准化。根据学习要求，制定了《溧阳国投2024年度党风廉政建设教育学习（工作）计划》的通知、《溧阳市国有资产投资控股集团有限公司党委理论学习中心组专题学习计划》等方案，结合实际编制了《溧阳国投2024年党建工作要点》，细化工作事项，明确学习教育的目标程序。

加强人才建设，增添集团事业发展动力。通过开展“国投夜校”、干部综合素能培训等，加强对干部职工的培训教育。截至11月，共计组织开展“国投夜校”14期、办公软件技能培训6期、干部综合素能培训2期、基层干部能力提升培训班3期。同时不断完善人才选拔培养机制，严格执行集团干部选拔任用办法，根据个人的能力，业务素养，专长特长等做好人事安排，做到权责分明，人尽其责。

加强纪律建设，推进党纪学习教育走深走实。自党纪学习教育工作开展以来，集团以“学纪、知纪、明纪、守纪”为工作统领，把《中国共产党纪律处分条例》作为学习重点，制定《溧阳国投党纪学习教育计划》，灵活运用典型案例、以案释纪，教育引导党员领导干部明确日常言行，用党规党纪校正思想和行动。在集团范围内组织党员干部、关键岗位、重要人员召开警示教育大会4次，受教育人数300余人次；党委书记、纪委书记、党支部书记讲授纪律党课累计15次；赴警示教育基地进行参观学习1次。