“我们要充分发挥纪检监察‘前哨’作用，破解‘熟人社会’监管难题，统筹推进市县局纪检监察监督力量整合、程序契合、工作融合。”今年来，湖南省邵阳市烟草专卖局（公司）纪检监察第一片区协作组落实省市局纪检监察工作“一体化”工作要求，聚焦思想教育、监督检查、人才培育三方面，强化协同配合，形成工作合力，纵深推进党风廉政建设和反腐败工作。

以思想教育为根基，推动清廉建设常态化

构建“阵地教育”机制。第一片区组织全体干部职工走进邵阳市局（公司），参观学习“清廉湘烟”建设成果，从廉政文化活动室，到精一廉洁文化展厅，再到廉洁文化长廊，到“人生七笔账”小剧场，生动展示“修身立德 取予有道”的廉政理念。烟叶技术员戴弘磊表示：“在清廉建设成果参观中，不论是‘5J’实践举措还是‘人生七本账’，冰冷的文字联系到工作实际变得生动起来。”

集中参观精一廉洁文化展厅

探索“一季一主题”机制。家庭作为干部监督的重要一环，对工作时间之外的监督起到重要作用。一季度由邵阳县局（分公司）推出清廉文化建设主题活动“清风传家，家访话廉”，引导家属发挥“家庭纪委书记”作用，筑牢工作时间之外廉政防线。对于青年员工，定期开展家庭随访，了解业余生活，给青年员工提供企业关怀，促进身心健康发展，系好廉洁从业“第一粒扣子”，累计开展家访20余次。

创新“两学两看”机制。全员集中学，紧盯元旦、春节重要节点，召开全员警示教育大会6次。个人思考学。扎实开展“以案促改”工作，围绕典型案件谈认识、谈体会。“引进来看”，推送行业内外典型案例4起、警示教育片6次，让“教训”成为“敬畏”。“走出去看”，组织20余名党员干部前往邵阳县人民法院，旁听职务犯罪案件庭审，实现警示教育“零距离”，旁听人员纷纷表示，近距离观看所带来的威慑是其他方式不能企及的。

以监督检查为抓手，推动纪律作风长效化

“推进理念创新、机制创新、方法创新，创新运用各类监督手段，抓实‘数智’赋能驱动。”新邵县局（分公司）纪检监察室主任贺丹强调，“充分运用清廉湘烟数字化监督系统，完成政治监督、问题整改、惩戒信息等情况录入，不断推广应用，截至目前，片区共录入单位初始化信息900余条。”

结合工作实际，充分运用“四不两直”开展交叉作风督查，对各部门、基层站所、政务中心窗口督查20余次。坚持把监督触角延伸到零售户、烟农等群体，深入开展纪律作风一线人员客户评、烟农评活动，收集问题、及时反馈，同步推广“码上监督”，通过扫码即可查询服务政策，监督服务事项，举报廉洁问题，向零售户、烟农发放监督“二维码”400余份。大岭社区零售户张老板说：“这个二维码还挺方便的，有问题就可以直接反映。”

开展交叉作风督查

紧盯重要节点，在“两节”期间、干部职工操办婚丧嫁娶事宜期间，对周围商店、饭店、举办场所进行明察暗访6次。片区着力打造“办案里手”，积极参与全市系统案件办理，抽调纪检监察干部参加案件审理4人次，在实操中强化执纪审查能力。

以人才培育为阶梯，推动队伍建设专业化

第一片区协作组严格落实纪检监察体制改革各项任务，选优配强纪检监察干部，配备兼职纪检监察员25名，延伸监督触角，5人入选全省系统执纪审查人才库。召开片区议事会2次，观看警示教育片2次，开展纪法小课堂1次，参观红色教育基地2次。

“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”落实“互评互助”工作，制作“精廉小课堂”3期、纪检监察业务工作培训课程3堂，互相学习提供意见建议，不断提升内训能力。在深化、内化、转化上持续用力，结合“双五一”工作机制，落实专兼职纪检监察干部教育培训70余人次，探索建立“小班”练兵，根据需求制定日常监督、整改整治、案件调查等“知识套餐”，为纪检监察干部“充电赋能”。兼职纪检监察员袁丹表示：“既然‘任职’就必须‘履职’，不断加强专业知识学习，为推进党风廉政建设和反腐败工作贡献智慧和力量。”（赵倩）